虽然韩国的法定退休年龄为60岁，但在退休年龄之前就被强迫退休的情况经常发生。为了改变这种年龄歧视的文化，韩国一家 IT 公司有一项不同寻常的用人政策，
这家公司创立于 2013 年，从事网上内容的监控工作。共有 420 名员工，年龄均在 55 岁至 83 岁之间。公司创建者郑恩盛（音译）希望通过行动证明，对企业而言，老人和年轻人一样有价值。
据悉，这家公司当员工入职之后，公司会培训员工使用 Naver 的平台（Naver 是一家韩国本土搜索引擎），在 Naver Maps 服务上对敏感信息进行审查，以及博客平台进行内容监管工作。不仅如此，公司还会对这些老年员工进行其他IT技能的培训。
大家都普遍认为老年人反应迟钝、在 IT 方面学习能力较差，但是在这里工作的人成功证明了自己的能力，告诉外界他们有能力在韩国的 IT 行业发挥作用。
这位女士已经59岁了，在加入EverYoung之前是一名家庭主妇，而现在她通过培训成为了一名数学家，她表示：“在我的两个女儿长大之后，我曾觉得自己不用再工作了。但是我还是想为自己做点事，继续挖掘自己。”↓↓↓
除了任用条件特殊之外，“永远年轻”公司的工作条件也很特殊。该公司员工采轮班制，每4个小时一班，而且每工作50分钟就有强制性的10分钟休息时间。
郑恩诚说：“韩国（人口）正在老化，而这种现象越来越普遍，所以我们希望，他们参与我们的经济能使其振兴，并为这个老龄化社会带来一些活力。”
不过此做法，也引起了网友们广泛讨论，有表示支持的，也有网友认为企业这么做，只是一种节省成本的途径，比如不需要考虑员工医社保。
