日前，据媒体报道，2021年7月，捷豹路虎中国开始了一场包含战略部门在内的组织变革。一位捷豹路虎中国内部管理人员透露：“这应该是我入职几年以来所遇到的最大规模的调整。”
据悉，捷豹路虎中国人力资源部门日前通过内部信发布了组织架构公告。
公告称，组织变革于7月展开。公司将持续进行组织评估，寻求提升效能的机会，通过精准的组织定位和明细的目标，快速响应市场发展。涉及组织变动的部门包括人力资源部门、战略部门、公关部门等。
其中，被重组后的战略部门将公司战略、产品战略、新业务发展等核心业务进行重整。
“最近用于纯电动汽车的MLA平台项目已经中止开发了，捷豹XJ和J-Pace也夭折了。未来是个什么走向，可能要看这次变革能不能力挽狂澜了。”上述内部管理人员认为。
虽然捷豹路虎在中国市场的份额在持续下滑，但其中国市场占据着全球销量的四分之一，同时也是2020/21财年唯一实现增长的市场。显然，捷豹路虎无法、也不可能放弃中国市场，组织架构的变化或许只是一个开始。
前述管理人员透露，“组织架构调整不会无缘无故，后续极可能有更大的变革动作。”
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责任编辑：陈驰
