职场现象，勾心斗角，两面三刀，明是一盆火，暗是一把刀，你逃不开，也躲避掉，只想专心做事，不理会勾心斗角的人，最终都是自欺欺人，“人在江湖飘，哪能不挨刀”，你不去斗别人，别人也会来斗你，特别是刚入职的新人，因为自身工作能力还不足，更是不知所错，头痛不已啊！
首先，职场为啥会有“勾心斗角”呢？因为职位和发展空间是有限的，把你打败，就会腾出职位，让出发展空间，别人就可以占据瓜分这些资源。尤其是当这个资源只能够一个人或者少数人生存的时候，人的自私本性就会暴露出来，令这种勾心斗角更为惨烈。因为当生存遇到道德时，多数人会优先选择生存，所以别怪别人不讲道德。勾心斗角的最终目的是淘汰弱者，这就好比吃柿子，都会先找软柿子捏，于职场新人而言，你能做的只能是尽快尽快地熟悉深入你的本职业务，把自己的一摊业务做得华丽丽的无可挑剔，让领导同事无刺可挑。万不可做软柿子，而是做业务核心，做业务骨干，做业务精英，让别人够不着，捏不动，没胆捏。这是面对“勾心斗角”问题需要具备的硬件条件。
1、远离搬弄是非表里不一的同事。这种人在职场上常给人亲切热情的印象，有事没事就会到各个办公室乱串，关心你的工作婚姻生活各方面状况，了解你的个性和缺点，表面全是溢美之词，背后逮着机会就见缝插针，搬弄是非，跟你的同事、主管栽赃诬陷你。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
2、亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你新人刚入职，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直接上司那里，你不一定能学到工作经验，他可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！
总之，职场勾心斗角广泛存在，正视它而没必要夸大它放大它，大家都身在江湖，江湖又能拿我们怎么地。。。。。。
身在职场的你，感受怎么样呢？有被黑过，被坑过吗？抑或是你有好运气，碰上了仁爱的上司，亲如兄弟的同事，欢迎大家一起讨论。
