“人无远虑，必有近忧”，这句话反过来说也一样有理，远虑、近忧本就是相互转变的。而职场其实也是随机应变的艺术，不能一成不变得去对待。
但在钱的问题上，必须要无限缩短时限。工资不是投资，奖金更不是红利，随着时间的推移，它们是不会增值的，所有没必要拖，能入手一定要尽早入手。
必须明确一点，能臣和奸臣都是能力超强的，本质上都是“精英”。甚至在很多人身上，我没有办法将其做明确的分类。
当然这种选择不是从一而终的，是要依据时期、环境和领导而定的，其中重点是领导。“好领导”面前用“奸”，永远没法得到重用；“坏领导”身边显“能”，一定会被打压。
老板的要求属于规章制度，得遵守；可老板的教育，就有学问了。老板也是人，他也有自己的既有利益。所以，老板说的话，难免是站在自己立场上的。
但并不是说老板的“教育”都是负面的，那里面必有他的经验分享，势必会有值得学习和借鉴的干货。这就需要在老板“教育”的时候，要保持清醒，
其实，所谓的生存法则不过是职场的生存下限罢了。所谓的残酷，也不过是为了展示其最坏的结果。在真实的职场生活中，可能会出现，但终归不是主流。
