随着年后招工渐渐进入尾声，东莞不少企业开始缩减招工规模提高招工要求。“三个女工才能带一个男工进厂”等有关男女比例的规定又开始出现在企业的招工要求中。
来自智通人才人事外包部门的最新统计数据显示，目前求职者中男女比例为7∶3，而东莞招工企业中近八成都有男女比例的要求。有的要求一名女工搭配一名男工，有的要求三名女工才能搭配一名男工，个别企业甚至全部要求女工。
“只有这家企业没有男女比例的要求，你看下，工资不错，但是要站着上班。”3月8日，虽然下着雨，但智通人才市场莞城总部普工招聘处仍是人头攒动，并且清一色都是男性，工作人员正忙于向求职者推介。
该工作人员推荐的这家企业在长安，底薪为1350元/月，法定节假日加班费达22.59元/小时，综合工资可达3000～4000元/月。据工作人员介绍，这家企业早前也是有男女比例要求的。“因为很多女工都要求住在厂内，如今没有宿舍安排很多女工也不愿意呆，所以对男女比例放宽了要求。”该工作人员说。
一听说这家企业没有男女比例要求，现场询问的两名男性求职者立即报了名。其中一位求职者说，他注意到有一家企业的底薪有1670元/月，法定节假日加班费可超过24元/小时。“出来打工还想多赚点钱，但这家企业要求三名女工才可以带一名男工进厂，不知道要等到什么时候，所以不想等了。”这位求职者有点失望地说。
两名男性求职者报名后，招聘处的工作人员特意提醒他们：“身上没有文身吧？有文身的企业不要。”该工作人员告诉羊城晚报记者，目前有些企业已经停招普工了，所以求职者特别是男性求职者找工作一定要抓紧了。
“我们的客户中目前大约有六成在招工，而招工的企业中有八成都提出了男女比例的要求。”据智通人才人事外包部经理王亚东介绍，据上周刚刚做好的统计数据显示，求职者男女比例为7∶3，而绝大部分招工企业都要求有女工才能带男工进厂。“目前已经出现了求职者供过于求的现象，主要是想找工作的男工太多，没有女工能带他们进厂。”
广东君政律师事务所律师徐洪辉在接受记者采访时表示，部分企业提出男女比例的要求可能是根据生产行业的需求，例如酒楼员工大部分都是女性，一个是女性好管理，另一个是女性易与人沟通；另外根据生产岗位的特点，例如财务岗位，职场上绝大部分的财务人员都是女性，女性心思缜密更适合和数字打交道。“我个人认为根据生产行业和岗位需求提出的性别要求算不上就业性别歧视。”徐洪辉还表示，还有一个原因是女性本来在职场处于弱势，企业提出的是女性优先，“从这个角度上看算不上就业歧视”。
而广东旗峰律师事务所律师蒋四清则认为，企业提出男女比例要求就是就业歧视：“一个生产岗位男性可以做女性也可以做，如果企业提出只要女工或者说要求几名女工才能搭配男工进厂就应该是就业性别歧视。”（记者余晓玲）
