第二， 不要默默的解决问题。如果解决好了，领导也不知道，还以前你的工作很好做。如果解决不好，就会责怪你为什么没有提前告诉他，和他商量。要拿出来放在桌面上，看领导看见，如果还是你自己解决了。领导也会高看你一眼。如果解决不了，你也不用担太多责任，因为你告诉领导了啊，他都没有告诉你怎么解决。甚至说领导都不能解决，更何况你呢。
第三， 私底下沟通很重要。拿到桌面上谈之前，可以先私底下沟通下，尤其是和line manager
第四， 任何的presentation都需要练习10遍以上。不要轻信自己的记忆力和表达能力。现场讲时往往理不清思路，不知道自己该怎么讲。
第五， 要走出部门，和外界接触。多和人接触。 以上是在第一家公司的感触。下面是第二个东家的感触。
第一， 在职场要有朋友，但不能毫无保留。如果没有小团体，就说明你没有融入这家公司。就没有小道消息的来源。
第二， 即使沟通能力不强，也一定要将80%的精力放在和直线老板的沟通上。一定要获得你line manager的信任，否则你会过得惨。这不是指拍马屁，是真正的沟通。
第三， 一定要适时的和老板沟通自己的难处，争取自己的利益，比如升值加薪。你不争取，更没人会想到你。
第一，做项目千万不要默默无闻，感觉像偷偷摸摸一样。相反，要大张旗鼓，恨不得全公司都知道才好。让大家知道这是公司的项目，不是你一个人的。
第四，保持和以前同事的联系。人需要一个圈子。尤其是越往上做，能给你指导意见的人越少，并且需要你来带领这个团队。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
看到这里，是否感觉到了职场竟然如此险恶。每个人有都有着自己的个性和人生准则，也对一些行为所不耻。专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，在职场中你不一定要按照以上行为来做，但也要知道别人为什么会这样做。
有些人会说，问题是现在已经濒临冬季了，在春、夏、秋季没有积累人脉，也没发掘出一些新的机会，更没好好学习，那么眼下有什么方法可以暂且安稳过冬呢？
如果一个职场人真的外无救兵、内无资本，到了冬天可以采用的招数真的不多。但具备多年职场高管经历的我，还是能支出几招来的。
外部情况不佳，公司裁员和内部调整看来无可避免，此时的情况就好比一只凶猛的大熊出现在大家面前，当大家都扭头奔跑的时候，你的目标是争夺冠军吗？原谅我说得直白一些，要是你有这样的职场水平早就被提拔了，或者早就跳槽高就了。所以你的目标是：跑赢最慢的那个，往前追一个，再往前追一个……直到到达安全的位置。
凡是在公司内部要做调整的时候，到处打探消息、传播流言的，全是层级中等偏下的那一群人。真正水平高的人都很淡定，因为对他们来说，不管怎样调整，自己的利益都不会被侵犯，再不济自己也有保证利益的方法和其他选择。所以如果你是末尾的那些人，此时最需要做的，就是你一直以来都没有做好的事情：专注耕种业绩，跑到安全位置。把你的工作做到极致，去弥补资源和方法的缺失，努力寻求每一点突破和成绩。如果你能在一片疾风骤雨中打出一点亮光，哪怕是很小的成就，在危机中也会显得分外夺目。这点小亮光不仅会是你冬天里的护身符，还可能是你开春后的绝佳起点。
你的工作内容不那么重要，你的职位不那么关键，你的成长未必是公司必需的财富，这一切都让你惴惴不安。可是春、夏、秋季时不够努力，到了冬天一时三刻也无从改变，那就只有去「抱大腿」了。你可以找到公司最核心的部门中正在承担最重要工作的团队，或是承载着未来机会的项目组，尝试说服他们与你合作或让你加入。不过这至少需要你有一定的专业水准，还需要你能找到和对方业务的关联度，并且需要你和对方领导者有良好的关系。如果你成功了的话，那么你的工作内容会因为团队而变得重要，职位会因为团队而变得安稳，个人成长也和这个团队联系到了一起。当然你必须付出足够多的时间来加强你的工作能力，适应团队的氛围，不能辜负这个接纳你的团队。这样，你不仅安然过了冬，也为春天的复苏发展做了准备。
有一家数据科技服务公司，原来有好几条业务线，包括电商和银行业务，在互联网金融最红火的时候增设了一个事业部，专门为各个 P2P 平台提供服务，这个事业部的员工一度多达数十人。但是从 2016 年开始，整个互联网金融领域一片哀鸿，不要说新合同，老合同都遭遇大量毁约。公司被迫准备砍掉这条业务线。作为一个对数据科技未来非常有兴趣、有信心，也对公司非常认可的员工，你有什么办法？Z 先生带了两名核心员工去找银行板块的老大，希望能加入他们的团队。他说了两条理由：第一，虽然很多 P2P 平台垮了，但是很多资产并不坏，可以平移到银行板块；第二，虽然 P2P 平台垮了，但是市场需求还在，银行业务可能会扩大，所以，我们对你有价值。谈妥以后，Z 先生和那两名员工加入了银行事业部，而原事业部的其他普通员工却开始了到处投简历的日子。
这个问题问的很实际，居然没几个人回答真令人很遗憾，虽然自家水平有限，但也来试答一发，权做抛砖引玉吧。
说到这个问题，个人讲不出什么大道理，只说说小处也需留意这个问题，归纳起来只有一句，不要乱发朋友圈!
有一位MM，在韩企工作，那里的工作纪律之严苛大家懂的。但这个MM又是个时时牵挂诗与远方的文艺女青年，和老公都算资深驴友。为了圆梦心中的西藏朝圣之旅，在单位最忙的夏天旺季毅然决然请了病假，来了把向往已久的旅行。故事的前半场都很正常，可是，后半场因为微信这个东东的乱入，画风一转，文艺范儿变了阴谋篇。她她她她她，她千不该万不该的，犯了文艺女青年最爱犯的NO ZUO NO DIE之啥事都要晒病。于是，于是各种美图各种晒，篇篇都是九连发，这是必须哒。后来啊，后来据跟我讲述事件经过的MM说，后来在某次晨会的时候大领导当着大家的面儿(她在现场)问这个MM的主管领导这是肿么回事，当时那个MM的主管领导的脸色那叫一个，咳咳，大家懂的。
再后来那个MM回来以后就如置身***雪山一样，被永久雪藏，虽然她以前在工作中的各种表现非常，但演了这一出以后，今后升职加薪进修一类的事情连想都不用想了。有人，这真是一个悲伤的故事。俺觉得说是也不是。事实上，俺在听了这个故事后第一时间就给出解决方案。生了重病去西藏？!这很正常，你可以回来后同主管讲你是在北京各大N甲医院求治无果后去西藏找仁波切们灌顶了嘛，顺道儿又找活佛开了个光，于是身体倍棒，吃嘛嘛香。当然这一切都是为了公司为了事业哇，有好的身体才能更好的加班加点连轴转不是。好吧，那位也别说俺调侃，事实上俺闺蜜在听了俺这个方案喷水喷饭后还给俺讲了阴谋论那版。事实上这个MM当然不是脑残，也没傻到把领导列入好友名单，但是，事件起源是那些她以为的好友，能看到她朋友圈的好友，其中的一位好友，把她的照片去拿给领导看，于是就*&^%$#@。所以说江湖风险多，晒图需谨慎呐。当然，这个是早期微信版本造成的悲剧，当然现在发条朋友圈已经可以勾选谁能看谁不能看了，你看张小龙的团队真是与时俱进，服务贴心。
下面再说一个NO ZUO NO DAI，我就爱晒的悲剧故事咳，请参考郭德钢相声里“我还有一位前辈”的讲述风格。
不是俺想重复，事实上，到目前为止，听过见过的朋友圈悲剧基本都是晒图这事儿造成的。悲剧主人公通常都是人数众多的“不晒不秀会死星”的普罗大众。那位说你们不ZUO不晒会死么，同学，人性，这就是人性啊，你知道炫耀式消费每年给GDP做出多大贡献吗？书归前言，这个悲剧也是由一组九连图引起的，只不过当事人受害者是个被涣及的池鱼。
故事来自另一位闺蜜，这个MM工作在机关国企，就是各种劳动保护措施执行很到位那种。本着有人就有恩怨的定律，有制度就有人想办法钻制度的空子。话说随着时代的发展，社会的进步，MM所在的机关改革维新，取消淘汰落后产能，啊，不，是已经OUT了的科室，比如打字科，OMG，当时闺蜜跟俺说的时候俺几乎要拧一把自家大腿来确认是不是在做梦了，BUT，现实就是这么酸爽，重点是科室取消就有人员分流问题呐，这个是重中之重哈。于是，有一位无背景不服从的MM就毅然决然休年假了，休完年假休病假，等到病假休满后，HR等来的是产假假条，确切说，是先兆流产、必须卧床的病假条。好吧，国企嘛，这种事也只能，或者必须咬牙认着吧。
可是，可是，同学你出来解释下领导绝不打你哒，那个单位谁谁谁的朋友圈里农家东郊区游的照片中红光满面精神饱满且和你长的一模一样的是那个，不是说好的必须卧床不动么。于是，故事的主人公MM在朋友的朋友圈里，悲剧了。虽然据讲述人说发布者半小时后就删了，可是架不住关注她的人多，周末刷朋友圈的人也多咳。
于是，于是，她只把秘密告诉TA，结果一传十，十传百，变成全机关皆成的秘密了(还有人记得这个海飞丝的广告么？)，悲伤脸。当然，后面的神转折，或者说顺理成章的后续发展是：故事中的主人公MM还在病休着，病休着，病休着。用讲述人的话说就是：只要她开的出病假条，一直更新不坑文(这货是晋江爱好者)，HR就得让她一直休着，并且一直一直休下去，这就是国企一大特色。好吧，I服了YOU了。按你胃，据讲述人听来的路边社消息，这个MM家有亲戚在某医院从事护士工作，所以，病假条这个东东么，呵呵，估计要开神马前列腺发炎、包皮手术也没问题嘀。
最后，我们必须承认，在这种隐私无处可遁，沟通无所不在的互联网时代，对于各种沟通工具带给我们各种便利之余对我们的生活造成的各种干扰和影响，我们除了一笑以待，又能肿么样呢。最后友情提示一句，晒图有风险，做秀需谨慎啊各位。
