给个上海交大的就业信息网翻翻，你们就知道差距在哪里了，就连外企来招聘也是挂了“中国”两个字的，也就是总部，比如戴尔（中国）有限公司，英格索兰（中国）有限公司，其他学校一本书外企工厂或者分公司来招聘。
这个社会最多最多的职位是销售，应该占了整个求职市场的半壁江山，没有为什么，因为每个公司都要卖东西，花精力取悦客户，理论上谁都可以做销售。而采购就少很多，因为都是被客户取悦，对采购没那么高要求。
其次是行政助理类的工作，相当于每个公司的杂工，工资低，活多，资质平平的人前途有限。但是这个工作也有无限可能，只要你活干得好（参照我上一篇文章），很容易脱颖而出，安排到其他岗位去。
财务人员（财务、会计）等等，每个公司都要，不过相对稳定，商学院各专业应该都可以。这是第三梯队里最多的。
各种互联网公司的运营狗。运营是什么概念我不太懂，反正核心KPI就是要促进用户增长，促进销售增长。脑补一下开个超市，怎么才能使用户和销量？ 打广告、办会员卡、打折优惠、促销活动、问卷调查等等。做互联网的运营也是一样的，具体去百度。理论上什么专业都可以，偏向于IT专业的。
其他一些小众职位比如售后技术支持、工厂的测试工程师、产品认证工程师，EHS专员（环境、健康、安全）、仓管、公司培训讲师等等，跳槽真难跳。
如果你问我大学学什么专业最好就业，一句话， 理工科学计算机和机械、文科学会计。理工科里生物工程是大坑，号称21世纪是生物工程的世纪，但要读到博士才能找到工作。文科里的国贸是大坑，名字吊炸天，就业都是屌丝小外贸公司。
忘记自己是英语专业的，做其他工作，比如HR，海外销售、房地产，甚至进入互联网行业做运营人员也不错。外企很多HR都是英语专业毕业的。
翻译（这是大坑，记住，勿入），包括职业翻译和公司聘用的翻译，不要看到表面光鲜的外交部翻译，其他大部分翻译都是很苦逼的，工作累，工资低，劳动成果不被认可。
社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。
注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。
这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡子是马，拉出来遛一遛分分钟就知道了，这是最不拘一格降人才的行业，因为能力展示的门槛最低。我有个堂哥，高中毕业，去北大青鸟学了两年IT，后来在北京一些小公司做了几年项目，现在在京东，在其他行业高中学历完全完全不可能进这种公司。
招人时主要看两项，第一、有没有相关经验？ 如果没有，他/她的其他经验是不能够有相通性？第二、他/她是不是奇葩？
对于第一项，直接竞争对手的人是最理想的，比如大众跳槽到通用。当然，并不是每次都这么好的运气，只能考虑一下同行的其他公司，好歹也是做一样的产品，比如手机那几大品牌也会考虑山寨机公司的人。还有就是产业链上下游的人，好歹平时都有业务往来，熟悉彼此的业务逻辑，所以像富士康的人跳槽去苹果、惠普、戴尔等，大众的人跳槽去博泽也没问题。
如果没有相关工作经验，那有相通性也会考虑，比如搞市场的去搞销售、搞测试的去搞研发、搞工艺的去搞项目管理，做行政助理的去做HR、采购、销售都可以。越是大公司出来的人，在相通性上相对越容易，因为大家都相信大公司的人素质很好，懂做事规范。比如华为的客服，去别的公司做销售也会有人要。
对于第二项，不是要看你有多优秀，只要你第一项符合要求，只要你性格正常，一切好说。面试的很大一部分其实都是看你是不是奇葩，能力欠缺点其实没关系，因为谁都不想招个奇葩进来后患无穷。
同理，如果在网上投简历实在没什么效果（芬哥有篇文章提到网上很多都是僵尸职位），那考虑去人才市场，毕竟都是真实的招聘需求，如果符合要求，第二天就有电话打给你。人才市场的官网都会提前预告哪些企业会参加，去之前可以先看一看有没有自己意向的公司，或者提前查一查企业的资料和职位要求，面试的时候有充分准备。
人才市场也分档次，一般一个城市只有一个人才市场是适合大学生的，其他的人才市场都是招聘普工、服务员、前台等职位的。就和前程无忧和58同城的区别一样。
人才市场一般只招聘3年以内的初级职位，再高级一点的职位都是在网上招聘，或者通过猎头。如果你有五年工作经验了，去人才市场就找不到合适的工作了。
牛逼公司的公司去牛逼学校，会覆盖几乎所有985院校，选择性的覆盖少部分211院校。中等牛逼的公司会覆盖大部分211，较少考虑非211。芬哥毕业的学校就不是211，来我们学校招聘的公司质量明显不如211院校的。
有的牛逼公司虽然也会去普通院校，但是招的职位和在牛逼学校招的不一样。比如在牛逼学校招工程师，在普通院校招技术员，在大专院校招客服，把不同学校的人分三六九等。
屌丝公司只会去屌丝学校，不敢去牛逼学校。一方面是招不到，另一方面是名校是要审核用人单位资质的。屌丝学校基本来者不拒，因为要提供就业率。比如一个刚成立的十几个人的搞淘宝的公司，也敢去二本院校招人。
所以牛逼学校的人和屌丝学校的人，各自看到的校园招聘是不一样的，所以不要以为自己看到的就是这个世界。
所以，学校平台基本决定了就业平台。牛逼院校的人去了牛逼公司，屌丝学校的人去了屌丝公司，各玩各的，相安无事。
每个学校都一次双选会，也就是在学校内部搞一个和人才市场一样的招聘会。注意这个双选会的公司质量一般般，一般是校友企业和中西小企业为主（少部分大公司），不要把求职重点放在双选会上。牛逼的企业一般是单独来学校开宣讲会，然后收简历，然后面试。大四上学期开学就有企业陆陆续续过来开宣讲会了。
一般大四上学期还有课，下学期才能出去实习，有些甚至下学期都还有课（有些二本院校整个大四都没课，提倡学生早点出去实习，早点解决就业）。一线城市的二本找实习容易一点，八线城市的二本需要跑到北上广深去找实习，非常艰辛。
大部分二本院校的实习只能靠自己在网上投简历或者去人才市场找，大部分一本院校的一般是先在校园招聘先找到工作，然后去工作的单位实习（自愿），最后回来拿到毕业证后正式上班，有些单位不需要实习，直接等到毕业后再去报道。
人才市场上针对应届生的专场招聘会定位都是比较低端的，是面对二本院校和大专生的（很多二本院校来参加校园招聘的公司很少，所以大部分应届生没办法在校园招聘找到工作），来招聘的大多都是屌丝公司和屌丝职位，因为稍微好一点的学校的毕业生都是在校园招聘就把工作搞定了（学校越好这项指标越高，一本能够达到95%以上）。芬哥曾经参加过南方人才市场和深圳罗湖人才市场的应届生专场招聘会，没有一个公司对胃口的。，
当然，如果在校园招聘因为各种原因到毕业后都没找到工作的，始终不要放弃去人才市场碰碰运气，虽然质量差，总比失业强，而且效率很高。
还没毕业的人，多去关注自己学校就业信息网，网站都会提前发布宣讲会预告。每年来的公司大多差不多，要对这些公司非常熟悉，就知道以后毕业能够去哪些公司了。还可以关注一下本城市兄弟院校的就业信息网，到时候跨校去面试也未尝不可，湖南有个麓山就业网，把湖南省所有高校的宣讲会都汇总了，还会发邮件通知你。
参加校园招聘的面试官也不知道到底每个专业干什么的，比如机械设计制造及自动化和材料成型和控制工程是干嘛的，根本分不清，我作为业内人士，也分不清。所以职位对应的专业，也是随便的写的，你只要觉得你和这个职位还有点相关性，都可以去试试。当然你一个学历史的去应聘机械专业的工作，还是不行。
校园招聘签了工作可以毁约吗？ 完全可以。你哪怕签了工作也不妨碍你继续面试，找到更好的工作可以把前面签的毁约，赔2000块钱就可以了。不要觉得过意不去，没谁规定订了婚就要结婚，签就业协议的时候都规定了违约金，你依法违约，一点问题都没有。你是弱势的一方，公司是强势的一方，你违约对公司影响微乎其微，而你这个过意不去可能会影响自己一辈子。
前程无忧在上海起家，所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家，所以北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。芬哥还是习惯用前程无忧，从来没用过智联，一方面是在南方工作，另一方面，用招聘网站的那些年，只有前程无忧上市了，总觉得它牛一点。
另外各地都有自己当地的招聘网站，比如广州的南方人才网，深圳的人才热线，苏州的圆才网，当地的企业也会同时在这些网站注册，投递简历的效果都还不错。
因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
另外，招聘网站会给企业提供“自动刷新”功能，这就是为什么你看到每个职位都是昨天发布的，假得很。
还有很多要企业，就算不招人也会常年挂出招聘信息，目的只有一个就是做广告，这个广告费是在是太便宜了，比如下面这种。
企业都希望招的人工作经验越多越好，所以哪怕明明1年工作经验也能胜任，也会写要求2-3年经验，明明3年经验也能胜任，也会也要求5年工作经验以上。所以，职位描述上的工作年限要求仅供参考，大胆去投，只要你背景足够牛逼，一样会叫你来面试。我工作一年的时候，就面试上了要求三年工作经验的工作，我工作两年的时候，就面试上了要求五年经验的工作。
互联网IT企业对工作经验年限不敏感，貌似刚好相反，不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢小年轻（头脑灵活，反应快），叫过来面试问几个技术问题，再看看你以前做的项目，觉得不错就过来上班了，至于你是0年工作经验还是5年，无所谓。
所以招聘网站上那些信息，不要全信，唯一靠谱的就是海投，总会遇到刚好有招聘需求的公司。有时候面试电话一多，把每个公司的面试信息记录在本子上，过滤掉不想去的公司，还要和意向公司HR商量好面试时间注意错开，如果不和商量面试时间的公司一律不要去，去了肯定是海选会，别去浪费时间。
还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。有人说不怕HR看到你重复投一个职位吗？放心好了，第一，HR也是分工的，不同HR负责不同职位，所以她不一定看得到你重复投了。第二，有些职位TM的就是假的，HR根本都不会去看，你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢。
投了意向公司的简历没反应也不要泄气，隔两个星期之后再投（前程无忧是两个星期后才能重复投）。可以做个excel把所有意向公司列出来，投递简历的时间也列出来，管理好投递的时间。
企业也去网站的简历库搜简历，但是要看到联系方式和姓名就要给钱了（或者套餐里限定只可以看20份简历）。所以你也可以不投简历，每天刷新一下，等HR搜到你，叫你过来面试的才是真爱，因为看你简历是要给钱的，所以会仔细看过之后才会考虑是否要付费下载。
我一般常年开通前程无忧的“谁看过你的简历”服务，留意一下哪些下载了我的简历，等HR电话打过来的时候，我早就心里有数，噢，你们公司是做xxxx的对吗？还能够把她公司历史还有主营业务说得一清二楚，显得非常牛逼，在气势上就先征服她。
不管怎么样，由于信息太不对称，我已经把在招聘网站投简历当做一件效率很低的事情，现在基本不投，只会守株待兔了。最靠谱的还是猎头，手握的职位都是真实的招聘需求，一般一投一个准。至于怎么被猎头看上，看我这篇文章怎样能引起猎头公司的注意？
如果在网上投简历实在没有反应，建议还是去人才市场碰碰运气吧，那里好歹都是真实的招聘需求，也有知名企业，不过注意职位质量要比网上招聘的低一些。
最后记住，刚出道几年，工资多少无所谓，加班多也无所谓，一切以进入知名公司为目的，记住芬哥的“光环决定论”。看我这篇面试官鄙视毕业的学校怎么办？
4)简历怎么写？想怎么写就怎么写，只要你不做成方格表格形式的就好了，low爆了，也不要超过两页就好。
反正不会有用人单位因为你的简历写得好就录用你，也不会因为你的简历差就刷掉你，我是说真的。关键是你看你有没有货。真要刷掉你也是因为资历不行。
纸质简历大概只有在校园招聘才用得到，在社会招聘中已经成为过去式了，大家都在网上找工作了，都是用的招聘网站设定好的内容填的。或者只有在猎头问你要简历的时候做一份word的给他。
关于怎么写简历的书或者文章，都是垃圾。校园招聘只要专业相差不太离谱，都有面试机会。社会招聘都是招聘网站模板。
校园招聘有群面，但是几乎是相当于随机刷人，所以群面没通过也不要怀疑人生，芬哥在群面中也被刷过好几次！
以上都是根据我自己的观察得出的结论，肯定还有我没接触过的行业，比如我对土木专业就不了解，如果有补充，请留言。
我已经预测到有人会留言问我哪个职位有前途，这个我没办法回答你，有前途要靠自己努力，或者多关注芬哥的微信公众号，可以教你怎么努力^_^。
如果你不同意就直接告诉我哪里不对，咱们好商量，不要没头脑留一句 不敢苟同就跑了，这是几个意思？我总不能说你头脑有问题，但又不告诉你哪里有问题吧。
