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实践中，一边恶意欠薪早已入刑，一边欠薪的情况却依然存在。早在2011年2月25号，“恶意欠薪”就已被纳入刑法。然而，农民工被拖欠工资的新闻还是不断报出。那么为什么要将其纳入刑法了，或许还有很多人不了解，接下来的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
对恶意拖欠农民工工资行为应纳入刑法调整范围就现在社会上普遍存在的拖欠农民工工资的问题而言，许多人提出了要增设“拖欠工资罪”的建议。的确，这是一个比较严重的社会问题，而且经常引发上访、跳楼、堵路等过激行为，影响到社会的稳定。但如果我们冷静看待这个问题，也会发现这些问题产生有其复杂的原因，这些拖欠的情形各不相同，其社会危害性也不一样，因而，“拖欠工资罪”不是不可以设立，但一定要慎重。
将拖欠农民工的工资行为与现行法律中已有的罪名进行比较，看那些拖欠农民工工资的行为与现有的罪名在社会危害性上相当，就能够将恶意拖欠农民工的行为合理的纳入到刑法调整范围内。诈骗罪就是一个可以提供参考的罪名。我们目前拖欠农民工的工资行为最恶劣的是那些包工头、开发商明明有钱，但是为了自己的暴利或者多榨取农民工的血汗钱，隐匿自己的财产或者逃跑、躲藏的行为。这种情形下，包工头、开发商的行为与诈骗行为并无两样，只是诈骗罪直接非法占有的是他人的钱财，而包工头、开发商直接骗取的是农民工的劳务，但是劳务在价值上一样可以表现为金钱。因此，诈骗劳务与诈骗钱财，只要价值相当，那么它们的社会危害性也就相当。
因此，扩大诈骗罪的外延，将那些以非法占有他人劳务为目的，拒不支付工资的行为规定在“诈骗罪”中去，诈骗的对象不仅包括钱财也包括劳务，这种劳务包括体力劳动也包括脑力劳动。表现形式可以是：一开始就有意不打算支付工资，骗取他人劳务后以各种方式拒绝支付工资;也可以是在他人提供劳务后，采取隐匿自己的财产或者逃跑、躲藏等方式而拒绝支付工资。
通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道拖欠工资入刑内容了。在工作中如果我们真的被拖欠工资，那么我们一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
依据《公司法》的规定，公司解散后，公司可以按劳动合同约定支付工资。也可以由清算组清算时，一次性支付拖欠的工资、社会保险费用、经济补偿等的费用。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
依据《保障农民工工资支付条例》的规定，未编制工资支付台账并依法保存的，由人社部门责令限期改正，逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对主要负责人，可以处1-3万元罚款。
公司全体员工:根据国务院办公厅关于_____年节假日安排的通知精神，现将公司五一节放假有关事宜通知如下:放假时间____年____月____日至____日放假调休，共____天。____月____日(星期____)、____月_______日(星期____)上班。祝大家节日快乐!____有限公司
依据《保障农民工工资支付条例》的规定，政府投资建设项目，因未及时拨付工程款造成拖欠农民工工资的，人社部门可以约定主要责任人，并且作为业绩考核、薪酬分配等重要依据。
1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，目前疫情的蔓延达到有效的控制，而这些防控措施是用巨大的经济代价换来的，很多企业停产停工，那么企业受疫情影响工资如何发?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工厂无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，请求监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，我国绝大部分劳动者也在家进行自我隔离，那么疫情影响工资会不会正常发放?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察商品房投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，那么拖欠工资不还没有时效的?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司解散当月工资不给违法，可以先和公司协商，如若不行，可以运用法律手段。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，裁员给予的经济补偿，如果当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
物业管理公司不是管理者，而是服务者，与物业公司发生纠纷，可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，该案也为所有物业公司敲响了警钟，尽管在与业主没有特别约定的情况下，物业公司对业主财产没有保管义务，但物业公司必须履行其承诺的义务以及最低限度的安全防范义务。我国《物业管理条例》第三十六条第二款规定：“物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。”今年１０月１日刚刚施行的《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定：“物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。物业服务企业公开作出的服务承诺及制定的服务细则，应当认定为物业服务合同的组成部分。”
