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试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么试用期解除劳动合同，劳动者怎么办？小编马上为您介绍。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的，没造成用人单位损失的，到期可以直接要求用人单位办理离职手续。
(1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
(2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
(3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
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一般情况下解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?我国的劳动等相关法律法规是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了案例等知识，欢迎欢迎阅读了解!
人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办可以向劳动行政部
又到了年末，许多人都打算换一份工作了。但是员工辞职了老板不让走怎么办？员工可以直接走人吗？老板扣留工资怎么办？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同要满足一定条件，那么法定哪些情形可以解雇员工？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
法律规范我们的行为，关于单位解除劳动合同的情形有哪几种，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由小编为读者对单位解除劳动合同的情形有哪几种进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
首先与老板进行私下和解，协商不成的，建议全面收集好老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。您可以录音收集他欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持您的诉请。
