近几年，我国外贸总额连年增长，仅去年我国进出口贸易增长速度就超过23.1%，全年实现贸易顺差近3000亿美元。行业的迅速发展，也带动了相关人才的紧俏。那么，外贸行业对高级人才的需求如何?企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质?
今年以来，外贸人才猎头十分活跃，相关人才需求旺盛。据了解，随着外贸行业进入新一轮的发展高峰期，因此对高级人才的需求更显急迫。尤其那些掌握现代贸易与物流理论、具备扎实的语言能力，同时又具备一定操作经验的人才，在贸易进出口领域非常走俏。据悉，目前不少企业与中东、非洲的贸易不断增加，对小语种外贸人才更是十分渴求，对于符合条件的应聘者，企业对待遇更是承诺可以再商量。与此同时，由于近几年国际贸易呈现出许多的新问题，那些能解决国际贸易的实务人才更是成为企业所追寻的“香饽饽”。例如，既精通国际贸易，又通晓国际法律的贸易人才尤其畅销。
专家指出，从实务操作到中高层管理人员，外贸高级人才的紧缺状况都十分明显。从实际的猎头订单来看，进出口公司总经理、出口营销管理人才、外贸经理、国际商务谈判人才最为紧缺。
这类人才可谓是外贸企业的职业经理人，也堪称最难招聘的外贸人才。他们主要负责对外贸易项目的运作。除了熟悉国际商务规则与政策，有良好的商务谈判经验，还要有一定的国际市场潜在资源，有风险规避的能力。
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