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我们在工作时总会不小心受到伤害，那么我们就要进行工伤的认定与赔偿。可是如果我们与用人单位不能达成一致意见的的话，我们的利益就不能得到充分的保障，这时候我们就要进行劳动争议仲裁了，那么接下来小编就为大家介绍一下工伤赔偿劳动争议仲裁申请书的写法。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
2008年2月XX应聘到XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月XX被XX建设劳务有限公司劳务派遣到XX建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。劳动仲裁时效是多久？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文小编为大家整理了关于劳动仲裁时效的知识，欢迎大家阅读！劳动仲裁时效劳动争议仲裁时效
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出现劳动争议后，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的程序一般是首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，那么和小编一起来看看申请劳动仲裁流程的规定吧。
劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。下面小编就来介绍一下劳动仲裁调解协议书怎么写。劳动仲裁调解协议申
离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文，小编来为大家答复。离职时公司拖欠工资和提成应如何处理法律咨询：离职时公司
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份。更多相关内容跟着小编一起来看看吧。
依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看对此介绍。
依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。小编整理了相关规定，希望有所帮助。
首先与老板进行私下和解，协商不成的，建议全面收集好老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。您可以录音收集他欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持您的诉请。
