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建立劳动关系后，用人单位和劳动者要签订劳动合同，而劳动合同的关键内容，如劳动岗位、工资、期限等，由双方协商约定。协商一致就在合同中载明，那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以劳动合同解除时间，可以通过出具的解除证明进行界定。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，...
依据《劳动合同法》的规定，劳动者被行政拘留后，如果通知了用人单位拘留的情况，不需要无故旷工，不能解除劳动合同。但劳动者违法行为，严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以单位解散的，算是终止劳动合同，要给予员工经济补偿。
当前因公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。公司注销涉及的是劳动合同的解除或者终止的问题，不是合同有效无效的问题，合同的有效性不因主体资格的存续与消灭而有影响。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除生效后，劳动权利和义务就终止，所以劳动者在解除劳动合同当天不用上班。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，劳动合同有不同的类型，包括固定期限和无固定期限劳动合同等，签订怎样的劳动合同，由当事人协商确定，那么怎样解读无固定期限劳动合同?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
女职工在怀孕期是被法律保护的，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的，那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?小编马上为你做详细解答。
如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况，那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况，本文，小编为您详细解读，一起来看看。
依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。
不存在雇佣关系但是存在劳动关系，劳动合同经劳动者和用人单位签字或者盖章的，劳动合同是生效的，但是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
