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各种招聘信息、广告眼花缭乱，一些外来务工人员可能对用工单位不甚了解，有的盲目进入后，发现单位没有与自己签订劳动合同，那么公司不签合同，员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随小编一起来了解下吧。
2、依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章;与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料;一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
以上就是华律小编为大家整理的有关不签劳动合同支付双倍工资的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业劳动工伤律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
临时工，这是一个饱受争议的词。用人单位几乎会将所有的错归结于临时工干的。那么临时工承受这么多责任，与他们建立用工关系用人单位会不会不情愿。用人单位与临时工要签劳动合同吗？下文华律小编为大家详细解答！一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是全日制劳动者也可以做兼职挣钱吗？全日制劳动者可以签订两份劳动
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则会给用人单位带来巨大的风险隐患。那么用人单位怎样签订劳动合同才更加符合法律规范？请跟随小编一起在下文中进行了解。
劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。下面小编将为大家提供简易劳动合同范本。希望给大家提供参考。
依据《劳动合同法》的规定，保密协议的期限由用人单位和劳动者协商约定，但不能约定不终生，如果约定为终生的，视为约定不明确，双方可以补充约定。
我们知道对于劳动者来说签订劳动合同是很重要的，这样的话就可以保护自己的权益。一般签订合同是有期限的，那么，劳动合同期限一般签多长时间?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
签订劳动合同是用人单位的责任，也是劳动者的权利。而在现实生活中，有些用人单位不会签订劳动合同的，用人单位不签订劳动合同要承担一定责任，民法典中多长时间一定要签订劳动合同?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，签订劳动合同时，劳动合同的内容在符合法律的规定，应该包括岗位、劳动报酬、合同期限等内容。那么企业劳动合同期限最低签是怎样的？对于这个问题小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。
手机成为人们离不开的工具，手机既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手机处理很多工作问题。而有些公司为了防止上班时间玩手机，会没收职工手机，公司上班时间没收手机合不合法?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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