不好，公司是不是具有核心技术，核心的资源等等，这些自然没有错，至少从工资的角度来说，这些好公司应该都是中上的水平。
人是杂食动物，又进化出了最复杂的大脑，大脑中又产生各种稀奇古怪的想法，又通过语言系统协作，才变成了越来越强大的物种。
假如公司都是技术，不懂市场，闭门造车，或者公司强销售，不注重产品，那就是大忽悠公司，必然都不会长久的。
工业时代需要公司特别明确的职能划分，特别等级森严的汇报体系，所以每个员工都是螺丝钉，需要靠体制活着。
未来企业，越来会越扁平化管理，大家只是职能不同，没有等级差异，这样的氛围才能最大激发组织的活力。
借用上面的一句话，好的企业一定是既鼓励大家发表意见擅于擅于引导大家的意见，最后达成一致，强力执行。
遇到失误，挫折的时候，相关负责人和团队成员是做做样子来个自我检讨，还是深刻反思，细致分析从而给出解决方案和保障措施呢？
