2019年7月9日，中国人民银行正式发布第三方支付牌照续展名单，广州合利宝支付科技有限公司成功续展《支付业务许可证》，这为合利宝未来的发展奠定了坚实基础。
合利宝自成立以来，始终遵循央行的监管规范，严谨自律，以风险控制与服务创新并重为宗旨，积极为智慧零售、金融科技、跨境支付、航空旅游、电商虚拟、教育等行业客户提供安全高效的综合支付解决方案，并用先进一流的技术、高效专业的服务，为相关行业的转型发展赋能，全力打造支付科技赋能平台。
未来，合利宝将持续立足支付，通过新技术的研发、产品和服务的创新, 增强在支付领域的赋能深度和覆盖广度，并打通产业链、打造支付闭环,为产业链条中相关企业提供可信赖的支付综合服务和增值服务,为合作伙伴创造更大价值，成为市场壮大、产业升级的助推器。
合利宝是我国领先的支付科技赋能平台，正在服务智慧零售、金融科技、跨境支付、电商、航空旅游、教育等行业的众多优秀企业，通过卓越的综合支付解决方案为企业发展赋能。合利宝持续向各行业客户输出更好产品和服务，同时也不断优化员工管理战略、塑造和推动内部人才的发展。峰会开幕式上，合利宝以本年度最佳雇主的身份，受邀作了开幕式主题演讲：探寻新雇主时代如何赋能人才。在人口红利趋弱、技术更新迭代和知识经济的多重影响下，人才的地位越来越凸显。当前，以95后为代表的新生代人群逐渐成为职场主力，传统的人才管理模式发生了颠覆性改变，新雇主时代已经来临。合利宝负责人在演讲中提到，新生代人群在互联网高速发展和信息***的环境中成长，最明显的群体特征是追求价值的个性化和自我意识强化，他们的这种特征并非是简单的迭代变化，更深层次的是时代和世界的变化。在这种变化的时代下，如何用全新的赋能思维和视角，激发企业内部创新，实现员工自我价值，是企业管理者需要思考的问题。合利宝在会上围绕员工发展与成长、雇主品牌建设等方面，与在场来宾进行了深度交流。合利宝秉承“担当、激情、开放、信任”的企业核心价值观，在帮助员工更好地融入工作和团队的同时，更是建设和完善了一整套员工成长机制。按能力与职责相近的原则，合利宝设计了个性化的职业发展通道，让每一个员工都能按照自己的特点在公司匹配到适合自己的上升通道，加速员工个人成长。此外，合利宝创建了“仁合学堂”，通过内部选拔导师，外部引进培训资源的方式，面向员工开放业务知识、工作技能、领导力和管理战略课程，全方位强化员工的职场竞争力。
