灵活用工小程序系统开发制作

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灵活用工或者说非正规就业并不是一个新的概念，互联网技术的进步加速了这一现象的普及。互联网核心的功能是提高了信息传输的速度，能够完成信息的有效匹配。这就意味着无论是用工方的岗位需求信息，还是劳动者的求职信息能够在网上实现快速的匹配。
一、灵活用工小程序系统开发功能模式介绍
灵活用工小程序系统多终端适配：小程序端（自由职业者，用工企业和人力资源公司）+PC端（人力资源公司后台）
1、灵活用工小程序系统小程序端功能说明：
自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。
用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。
2、灵活用工小程序系统电脑端后台功能说明：
企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
灵活用工小程序系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
灵活用工小程序系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
灵活用工小程序系统财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全！
二、灵活用工小程序系统为什么开发？灵活用工可以解决企业哪些问题？
1、用工灵活，突破职位编制限制
“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2、为企业降本增效
线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3、提升员工综合能力
以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。
企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等技术手段，对劳动力的招聘、绩效考核、能力培养与薪酬社保等环节进行升级改造，进而重塑用工业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及人力资源服务进行深度融合的灵活、复合新模式。
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