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工会在劳动关系中是非常重要的一个组织，工会的职责是保护劳动者的合法利益，而工会要行使职权是需要一定经费的，工会的经费主要由会员交纳会费为来源，那么工会经费上缴比例是怎样的?小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
依据我国工会法的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
(3)发展工会会员。面向职工进行入会宣讲，介绍工会组织和会员权利义务，指导职工填写《入会申请书》、《会员登记表》，发展入会，颁发会员证；
(4)筹备召开会员(代表)大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会。符合条件的，应同时建立女职工委员会；
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
如果劳动者和公司发生纠纷，应该及时对纠纷进行解决，因为如果不解决的话，可能会发生更加严重的后果，那么我们是否可以在网上向劳动局进行投诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，而雇佣关系是合同关系的一种，所以个人与个人之间签订雇佣合同的，可以形成雇佣关系。
工会是我国非常重要的一个民间组织，工会是指劳工总会、工人联合会，是由劳动者依照相关关系组成的，而工会是有会员的，会员一般要交纳一定的会费，那么工会会员享有怎样的权利?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
小编2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，销售人员在服装店卖衣服的，如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的，一般是劳动关系，不是雇佣关系。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，销售人员在服装店卖衣服的，如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的，一般是劳动关系，不是雇佣关系。
依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，而雇佣关系是合同关系的一种，所以个人与个人之间签订雇佣合同的，可以形成雇佣关系。
目前防控新型冠状病毒肺炎疫情是我国头等大事，在疫情防控期间很多企业停工停产，而停工停产对企业的影响是非常巨大的，那么因疫情停薪是不是合理的?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
目前防控新型冠状病毒肺炎疫情是我国头等大事，在疫情防控期间，企业如果要复工的，应该注意做好疫情防控工作，注意工作场所的消毒，那么疫情期间可不可以停薪的?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，用人单位是不能解除劳动合同的，否则用人单位要给予经济补偿，那么哺乳期被裁员赔是怎样的？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
女职工生完孩子后，会有一段时间的哺乳期，女职工在哺乳期内享有一定的权益。用人单位在哺乳期内要给女职工一定的哺乳时间，并且不得辞退女职工，那么劳动法规定哺乳期限是怎样的?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在实践中，经常会出现一些劳动纠纷问题，主要原因就是劳动者的权利受到了侵犯，我们知道，在劳动法中，劳动者依法享有一些权利，他们依法享有自主择业权，俺么享有这项权利的劳动者应该年满几周岁呢?接下来由小编为您解答。
