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依据《劳动合同法》的规定，我国劳动关系中，没有自动离职的。劳动者严重违反公司制度的，例如无故旷工不到岗等，用人单位应当和劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。关于员工自动离职是否可以拿到补偿金的其他相关问题，下面由小编为大家详细解答。
1、我国是没有自动离职的，如果劳动者严重违反公司制度，员工离职的，用人单位应当解除劳动合同，解除劳动合同后，不需要给予经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作，本身并不能作为解除劳动合同的理由。关于年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由的问题，下面由小编为您详细解答。
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劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。那么，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?小编详细告诉你有关知识。公司单方面解除劳动合
解除劳动合同后，可否主张经济补偿金，要依据劳动合同解除的方式而定。劳动者自己解除劳动合同，用人单位没有过错的，不能主张。因用人单位过错解除劳动合同的，可以主张经济补偿。关于可否在解除劳动合同后领取补尝金的问题，下面由小编为你详细解答。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同要满足一定条件，那么法定哪些情形可以解雇员工？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
法律规范我们的行为，关于单位解除劳动合同的情形有哪几种，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由小编为读者对单位解除劳动合同的情形有哪几种进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
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依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
