为积极推进和深入实施人才强县战略，加强数字金融、园区运营、医疗卫技人才队伍建设，推动县域高质量绿色发展，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)和《中共遂昌县委、遂昌县人民政府关于加快集聚人才推动高质量绿色发展的意见》(遂委发〔2019〕33号)精神，我县部分事业单位近期决定面向社会招聘引进专业技术人员。现将有关事项公告如下：
2.报考人员不得报考与招聘单位有浙人才〔2007〕184号文件中第三十条所列回避情形的职位。
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。
1.报名方式：2020年6月9日至2020年6月19日止，请将报名材料以jpg格式图片(必须扫描而成)
符合报名条件人员需填写《浙江省遂昌县人才引进招聘报名表》(附件)，另外：①2020年应届毕业生报名凭本人身份证、户口薄、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证件(证明)报名;②历届毕业生凭本人身份证、户口薄、毕业证书、学位证书等相关证件(证明)报名;③如港澳、国外留学归来人员报考相应岗位，须在报考前取得教育部中国留学服务中心(网址：境外学历、学位认证书，同时符合《招聘公告》规定的其他条件。
2.资格初审。由用人单位负责对报名人员资格进行初审，符合招聘条件的由用人单位择期通知参加资格复审和考试。
资格复审由遂昌县人力社保局会同各用人单位共同组织实施，资格复审合格者，参加考试。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加考试。
综合面谈比选主要对报考人员专业知识能力、学历任职、工作经历、获奖荣誉等方面进行综合比较，面谈比选后确定入围面试人员。面试注重对应试者专业知识、综合素质、能力水平、个性特征、适应程度等方面进行考核了解。面试满分为100分，合格为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
考试结束后，根据总成绩(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)在合格人员中从到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，则核减或取消招聘岗位计划，不再递补。
体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行，费用自理;考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
体检、考察合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在统一信息发布平台公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不能报到又不能说明情况的，或普通高校应届毕业生不能在2020年9月底前毕业并取得报考岗位规定学历的，以及发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。
1.报考人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2.本次招聘设置最低服务期限，被聘用人员在遂昌县最低服务期为5周年(不含住院医师规范化培训时间)，不足5周年的按《关于完善遂昌县机关事业单位工作人员调配工作的若干规定》(县组通〔2014〕5号)相关规定办理，出台新规定的，按新规定执行。
