我们做过一个百人的大公司HR调研，超过50%的HR不喜欢看到写一段【工作经历】，又写一段【项目经历】的简历，还要回去找你哪个项目是在哪个时期、哪家公司做的。所以如果你是在一段工作中做的项目，直接写在工作经历中就是最好的展现方式。
而如果你做的不是项目制的工作，或者工作期间一直负责的就是一个项目，直接写工作经历就可以了，更是完全没有必要写一段工作经历，又单独写一段项目经历，而里面的内容都是重复的。
首先用1句话（如果除了项目还有很多别的工作，比如业务或者管理等等，可以用2-3句）描述工作职能和成绩，尽可能用数据说明，例如“完成#个项目，包括#个XX项目和#个XX项目”，或者：
项目经历挑选原则：与岗位匹配度高的、客户知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。这些项目能够紧紧抓住HR的眼球，让你的简历在第一时间脱颖而出，而其他的项目可以在前面的工作介绍中一笔带过。
选好项目之后，每个项目先写出项目名称和你的角色，或者1句话简单说明项目是什么，然后下面用 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩，例如：
格式可以按照自己的喜好用数字符号或者项目符号，而内容上则需要找到你的工作内容和申请岗位的匹配点重点清晰的描述，有具体动作，有结果，这样才能让HR在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息，看到你的亮点，大大提升获得面试的几率。
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一般来说，项目经验与工作经验是相辅相成的，但比起工作经验，项目经验更能表现项目经理在某个专业领域的水平。因而，技术类岗位、管理类岗位在招聘中都很注重项目经验。
工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
写简历时要将工作经验和项目经验区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。
大部分PM的项目经验都很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。
（1）根据需求选项目：根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。
（2）展现核心竞争力：找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。
（3）PM的业绩怎么体现？简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。
（4）选择项目经历的时间：最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。
一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容，项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。面试者在看到这个框架时，就能够对求职者的技能、素质有直观的印象，就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。
这是求职者应该向面试者重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
使用STAR法则介绍项目经验，可以让面试官天然觉得你很厉害。这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。STAR法则是Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体含义为:
除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，哪些工作受到了上级和客户的表扬，自己在做这个项目中有何收获等。
其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。
最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。
结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的首字母，具体含义是:
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
大学时候听一个讲座的时候，一个技术公司的CTO（我IT类专业）教我们面试的时候使用的，具体就是
有些同学对工作经验和项目经历的概念不是很清晰，误以为工作经验也是项目经验中的一部分，没有项目经验显得自己很小白，即使没有，也一定要硬凑一段出来。
如果你将很日常的工作经验写进项目经历，HR会觉得你对原本工作了解不够，连日常工作和项目都分不清。
举个例子，你在某头部电商企业工作过，在这期间参与了一个比较成功的项目，并且有非常好看的数据支持。
可能有些同学的工作本身就是项目制的，比如“房地产开发策划”，已经有了几年的工作经验，就会有非常多的项目经验。
还是那句话，工作经验需要全写，但项目经验是加分项，只需要突出你认为能加分的项目即可，不需要全部填写。
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
工作经验让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，项目经验让面试者了解求职者从事实际项目的经验和能力。
（4）项目描述：一个项目被你描述出来，应该有层次感，附加你所做的事在项目中所占比重，突出工作难点、重点、解决问题方法
大家可以看一看招聘网站上，简历那个模块，那里面项目经验类别内容的填写已经涵盖了面试官关心的一切，和你应该关注的地方。
首先用一句话描述工作职能和成绩，尽可能用数据说明，如：带领团队完成X个项目，其中XX 行业X个项目，为公司带来 XXX 的收入。
然后选出 2-3 个项目重点描述。选择条件：与所投行业及职位相关性高、客户知名度高、项目规模大、个人参与程度高。其他的项目可以在前面的子标题中一笔带过
每个项目用一个子标题说明项目是什么，然后 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩。
可用数据说明成绩，如：带领团队/作为核心人员通过 XX 提升 XX 效率#% /节省 XX 环节 XX 时间#小时/将销售额提高#%；
可突出分析能力，如：通过XX数据分析公司XX问题，提出XX解决方案成功将XX从#提升至#；
如果外行人无法看出有多么厉害，加上简短解释，如：比去年同期提高#%/较同期入职人员高出#倍/比以前团队效率高出#%”；
可突出团队协作、解决问题、快速反应能力，如“带领#名队员/在XX的情况下/迅速找到XX解决方案”。
