在现代职场，对每一个企业来说，都希望自己的员工特别忠诚、特别优秀；对每一个员工来说，都希望自己可以成为企业内特别优秀、特别受领导赏识、重用的员工。那么，如何才能成为优秀的企业员工呢？从企业文化的角度来看，可以把握以下几个重点。
对于大多数企业来说，其选用的员工，一个前提条件就是对人品的要求。特别是对中华民族传统美德的传承，一个习惯于小偷小摸的人是难以适应企业需要的；一个自私自利、唯利是图的人是难以在企业得到发展的。所以对每个人来说，不管是到哪个企业、从事哪个岗位，首先要在思想品德上对自己有严格的要求，否则，一切都是空谈。
企业招聘员工，最重要的是希望员工可以为企业创造远大于工资的价值。特别是在目前社会发展日新月异的情况下，企业面临的竞争越来越大，如果不能赢利，则难逃破产、倒闭的结果。一个优秀的员工应该立足岗位，主动作为，用优秀的业绩说话。只有你创造了优秀的业绩，企业的领导才能看到你的付出，看到你对企业的价值，你的提拔重用也就顺理成章了。
在企业发展的过程中，总会面临无数的困难与问题，一个优秀的员工与普通员工的区别，很重要的一个方面就是，普通员工面对问题或束手无策，或找上级寻求帮助，或避而不理，总之是无法解决；而优秀的员工面对问题或困难时，会积极地想办法，通过自身的努力，或调动更大范围的资源，创新采取各类方法措施，以确保问题在自己这里得到解决。不要把问题抛给领导，让问题在自己这里终结，是一个优秀员工最重要的特征。
身在职场，许多时候并不是单兵作战，而是团队协作。所以许多企业都会在员工中强调，弘扬团队精神。所以一个优秀的员工，对企业、对领导、对同事、对下属、对客户、对家人，会常怀感恩之心，对领导交待的工作、同事请求的支持、客户反映的问题，会迅速行动，认真落实，以高效、务实的工作成果来展现自己的团结协作，用不推脱、不抱怨、不拖延的态度主动做好各类本职或非本职的工作。
现代社会，各种诱惑很多，一个优秀的员工总是可以把握自己的内心，不贪图享受或小团队利益，不谋取个人私利，为人处事时时做到守正；在工作和生活中，在坚持原则的前提，能够换位思考，在力所能及的情况下，尽量帮助他人更好、更快地完成好各类工作。同时，对于企业来说，只有健康的员工才可以为企业创造更多的价值，所以员工应该注意锻炼身体，保证自己身体健康的，这既是对个人负责，也是对企业负责。
