外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。简单来说就是员工和乙公司签合同，然后进驻到甲公司干活，甲公司再付钱给乙公司，这样甲公司可以转嫁风险和节约人力成本。
所以最好不要去做外包。当然也有图个轻松的。我认识一个在事业单位做合同工的朋友，她就是为了可以接送孩子去的，按点下班，从来不加班，当然工资也低，只有2000块钱。
一般这些公司的入职手续非常繁琐4102，如果通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周的时间，而这1周对于项目是比较关键的时间。所以就找外包公司，找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证质量，有可以跟上进度。
外包员工和内部员工真的不是一家人，为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。
2013年，我迫于生计在百5261度做过一段时间外包，我的感觉4102就是外包员工等同1653于二等公民，百度的福利你没有，百度的活动你也参加不了，这些倒也没什么，问题是工资很少，当然工作的技术含量也很低，简单重复，用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。
这些我都能忍，可是这种外包性质的工作极不稳定，2014年春节之前，突然通知我们春节假期延长，当时我就觉得出事了，果然放假回来之后接到通知，要么接受降薪，要么调整岗位，本来少得可怜的工资还要降，真是没法忍了，于是我就再一次裸辞了。后来听说是当时的项目负责人和外包公司谈崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。
既然是二等公民，那肯定是被人瞧不上眼的，有的正式员工素质真是不高，年纪轻轻跑这过官瘾来了，以为自己是达康书记呢。没办法，忍了吧，谁让人家是正式员工呢。如果正式员工上班时忘带工卡，报个电话号码也可以进入办公楼，外包员工就不行，必须由正式员工把你领进去才行，你就是低人一等啊。
7000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。
