意思就是任何事情的出现，往往都不是单方面的问题，造成某种现象的原因，可能是两方面、甚至是多方面的。
在职场里，被同事孤立这种事，已经不是什么新鲜的话题了，毕竟在这块争夺利益的领域里，排挤、孤立、甚至是背后使坏，都算是常规手段了。
但是话说回来，被孤立的滋味肯定是不好受的，看着身边的人有说有笑，而自己却只能在一旁看着，参与不进去，内心也是着实不好受。
我自己曾亲身经历过这件事，而且作为事件的主角，也就是那个被孤立的人，我深知这种事情对于一个人热情、信心以及归属感有着多么巨大的影响。
很多人在发现自己被其他同事孤立了之后，内心的第一反应是觉得自己做错了什么，得罪了别人，所以才被孤立。
然而事实并非如此，很多时候，一群人孤立你，最有可能的原因是发生了什么误会，其次也不排除是因为跟风，或者是迫不得已选择站队罢了。
这可苦了我，刚到公司，就集体被老同事们排挤，你说我做错什么了？本来我是抱着“合作者”的心态而来，结果这么一弄，我却突然变成了一个“砸场子”的。
我们常说，事出必有因，这个因，更多的时候，都是源于某些小误会，毕竟在职场这个环境里，大家都是成年人了，谁都不是傻子，多一事不如少一事的道理难道还有人不懂吗？
所以说，发现自己被孤立，先别急着打击自己，一定要先想想，是不是因为什么没有解决的误会，导致了其他同事的内心，产生了扭曲的看法。
被孤立的滋味很不好受，为了能够重新回到人群当中，甚至不惜低三下四、拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己。
有了这样的想法之后，你觉得他们会可怜你，还是重新接纳你？都不会，他们只会更加的远离你，甚至是嘲讽你。
因此，你越是没有原则，就越难重新融入，正确的做法是，保持自己的一贯作风，平时怎么样，现在还怎么样，就当这件事没有发生。
如果想要融入到其他同事的圈子里，其实有一个很好的办法，那就是从那个圈子里，选好对象，并进行“逐个击破”。
为了能够让我自己的工作顺利展开，同时又不和孤立我的那些人产生正面接触，我当时带着两个实习生，做了绝大部分的工作。
并且那个月我设立的绩效目标，也全都完成了，公司奖励了我们三个人一点现金，当然，那些孤立我的老同事们也全都看在眼里。
看到我们的业绩不错，于是有几个老同事有些小动摇，话里话外我都听得出，他们几个对我没有恶意，大家出来打工赚钱不容易。
这个意思我当然懂，而且他们这样我高兴还来不及，就这样，先“收买”了这几个老同事，然后顺利的打入了他们的“内部”。
就这样，因为钱这个纽带，我们找到了突破口，成功的打通了孤立的屏障，至少在之后的工作当中，大家都很和气。
你走你的阳关道，我过我的独木桥，你喜欢聊欧冠，我喜欢聊NBA，大家自己玩自己的，你不要来要求我，我也不会去干涉你，和平相处没什么不好。
如果真的是因为性格不合，或者说是其他原因导致大家就是玩不到一起去，那么这件事情也无所谓啊，既然大家不是一路人，何必硬往一起凑合呢？
而且我始终都认为，把时间和精力放在值得的事情上，为了融入别人的圈子而浪费时间，我觉得真心没这个必要，更何况是一个孤立的圈子，何苦呢？
所以说，在现在的职场环境里，被孤立这件事，真的没有那么可怕，因为现在的职场已经能够容纳个性了。
特别是随着众多95后的加入，很多老派的职场作风，已经开始玩不转了，取而代之的则是年轻人的个性化与多元化。
但是说一千道一万，被孤立也好，孤立别人也好，归根结底，职场的本质不是斗争，大家的终极目标是合作，有利益冲突了，就好好解决，把钱分明白。
若是有工作冲突了，那就好好解释清楚，对事不对人，大家和谐相处，好好工作，这才是良好的职业作风。
