我之前在自己的新浪博客里写过一篇文章，是专门分析一些武汉主流的招聘渠道，有兴趣的朋友可以关注下：招聘渠道有哪些？武汉招聘渠道分析。在这里只摘出“招聘网站”部分，希望对楼主有所帮助。
“武汉有哪些好的招聘渠道？”，在从事人力资源服务行业近三年的过程中，这是许多企业boss、HR们问到的最多的问题，特别是对于创业型公司、刚进入武汉市场的外地企业、以及刚从事人事工作的朋友来说，选择一个对的招聘渠道，是件充满挑战的事情。那么，我们将在这里对武汉本地主流的招聘渠道、招聘方式，进行系统分析，让HR朋友们在选择招聘渠道过程中有更多的资源可以参考。（作者：武汉中华英才网深招聘顾问 童骜，先后供职于中国两大人力资源服务机构，微信号：）
首先，我们需要反问自己：什么是对的招聘渠道？科技公司去现场招聘会招程序员，销售型公司去本科院校做校园招聘，结果往往惨目忍睹。很残酷的一个现实，企业招聘效果的好坏在渠道选择的那一刻已经基本定型下来了，与人事的努力程度关系并不大。
其中，通用的三大招聘网站：前程、智联、中华英才网，流量和简历更新量相差并不大。如果公司是属于互联网/通信、金融、消费品、房地产/建筑行业，或者本身招聘销售、客服、技术岗位，可以重点考虑英才网。该网站的页面布局以及流量分配，基本是围绕着上述行业或岗位来进行的。（利益相关：现就职于武汉中华英才网，客观经验仅供参考）
蓝领招聘：58同城、赶集。如果公司是招服务员、普工、保洁、迎宾、保安等低端岗位，强烈推荐使用，二选一即可。
大街网：主打应届毕业生社交招聘，需要人事花时间去和求职者聊天。大街网的大部分管理层来自智联招聘，几乎是原班人马。武汉分公司刚成立，目前广告还没铺开，建议观望。
此外，还有还有针对美容行业的138美容网、针对酒店行业的最佳东方等垂直招聘网站，由于受众面有限，在这里不再细聊。。。
武汉找工作就上武汉招聘网（）里面的就业信息多，工作特别好找，我同学就是在武汉招聘网上找到工作的。
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