“把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”将这一经典管理理念落实到人力资源管理层面，就是人力资源外包。近年来，创新服务特色，市人力资源开发有限公司的各项外包服务受到了市场的极大欢迎。
档案审核一般都看些什么呢？记者在苏州市人力资源开发公司了解到，一般而言，工作人员需要核对档案中的每一项内容，并对每份档案进行初审和复审。重点查看年龄、工龄、党龄，学历、工作经历以及干部身份，也就是“三龄两历一身份”。
看来并不复杂的整理审核工作，背后是说不尽的繁琐：不仅是档案装订得零散，材料的缺失也是家常便饭。对员工来说，如果不能补全缺失材料，员工的工龄、薪酬，甚至未来发展轨迹都可能会受到影响。然而，现实的尴尬是，在企事业单位需要阶段性档案管理时，企业内做人力资源的工作人员由于平常很少接触到档案类的工作，所以很难胜任，而要专门设置一个相应岗位又划不来。
苏州市人力资源开发有限公司隶属于苏州市人力资源和社会保障局，是具有多年人事管理经验和较高客户服务理念的人才中介机构。围绕客户多元化、个性化的需求，凭借自身的专业素质，公司于2016年推出了档案外包服务项目。该项目自启动以来，采用外包驻点的服务方式，深入企业量身打造档案外包专项服务。截至2018年10月底，该服务项目已完成一万余份人事档案的审核整理工作。
外包部部长何一辉介绍说，公司对于档案调取、存放的各项环节更为专业。在处理各项档案事务上，经过专业团队预先的审核管理，可以省去很多不必要的环节。此外，公司在档案管理制度、人事档案、业务档案、党员档案、档案电子化等各领域不断创新服务。截至目前，已先后为中国移动苏州分公司、华夏银行苏州分行、招商银行苏州分行、苏州大学等一批企事业单位提供了档案外包专项服务，专业人员提供一对一“上门”的定制化档案外包服务，赢得了一致点赞。
事务性外包服务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。
开展政务服务外包，提升公共服务的“质”与“量”。今年年初由苏州市人力资源服务有限公司承接外包服务的苏州市高层次人才一站式服务中心揭牌成立。公司为平台提供了前后台搭建、人员招募及服务流程设计等一系列服务。作为全省率先设立的高层次人才服务机构，该平台获得了企业和高层次人才的一致肯定。今年下半年，公司又承接了苏州市部分职位工资指导价位和人工成本情况调查项目。年度内组织对1300余家市级调查企业开展薪酬调查，并完成数据分析工作。该项目将为苏州市公布劳动力市场工资指导价位提供基础性数据收集和分析服务。公司以专业的服务团队，规范的服务流程，热情的服务意识，较好地承接了政府公共服务的职能，赢得了服务对象的肯定。
开展招聘流程外包，抢得人才资源的“快”和“准”。今年上半年，市人力资源开发有限公司还承接了光大银行苏州分行招聘工作人员、苏州市公共文化中心招聘业务员、苏州市公安局招聘辅助性岗位、中国移动苏州分公司中层竞聘等多个事务性外包项目，为单位提供简历筛查、考试场地、结构化面试、体检到录用等一系列服务，以专业贴心的服务让更多企业受惠。
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