“没有签订劳动合同，就不能认定为工伤吗？”上周，南岸区蔡先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP投诉称，他为顺丰速运重庆公司南岸站送外卖时遇到车祸，身体多处受伤，欲进行工伤认定却遭拒绝。
私家车突然打开车门
蔡先生告诉记者，5月10日，他从南岸区南坪上海城必胜客店出发，给客户送餐。“就在上海城与长江村十字路口红绿灯处，一辆私家车突然打开后车门。”蔡先生称，突然打开的车门导致自己左手无名指骨折、小指断裂及大腿擦伤，随后被送住重医附二院，目前治疗费花了近万元，都是事故车主垫付的。
考虑到是工作途中受的伤，蔡先生想申请工伤认定，不却料遇到了麻烦。“顺丰公司以没有签订劳动合同为由，拒绝出具用工证明。”蔡先生称，顺丰公司南岸站负责人还将他踢出了工作群，同时把他在顺丰骑士APP的账号封停。
医院治疗报告
顺丰称他只是兼职工
蔡先生称，半年前他受雇于同达公司，专做必胜客上海城店外卖业务，签有正规的劳动合同。“3月份复工时，顺丰公司南岸站负责人找上门来说，上海城必胜客店的外卖业务已经由顺丰公司接管。”
蔡先生还说，该负责人同时交给他报单专用APP顺丰骑士账号。至于提现的APP顺丰金融，该负责人则叫他用了一个名为“邓世鑫”的账号。“一直没有提到过重新签订合同这事。”
蔡先生向记者出示了他在顺丰骑士的报单纪录以及在顺丰金融的提现记录，都是之前的截屏记录。
“上周，我提出要进行工伤认定，顺丰公司南岸站还表示希望我去重庆公司总部商谈。”蔡先生称，不料，第二天顺丰公司南坪站负责人就将他踢出工作群，还封停了他的工作账号。“随后否认我和顺丰之间的雇佣关系。”
必胜客上海城店负责人向记者证实，该店外卖派送业务包给了第三方，也就是顺丰重庆公司。蔡先生一直在该店送外卖。
蔡先生与顺丰是什么样的用工关系？必胜客上海城店负责人表示不清楚。
据了解，蔡先生出事后，顺丰公司曾表示，蔡只是兼职工，没有签订用工合同。
蔡先生与顺丰公司有没有关系？面对记者的提问，顺丰公司南岸站负责人强调，没有任何证据证实蔡先生与顺丰公司存在关系。
该负责人承认，顺丰与必胜客上海城店签订有合作协议，由顺丰负责其外卖派送，“而蔡先生是主动找上门的”。
记者问：为何要将蔡先生踢出工作群并封停其工作账号？该负责人表示，拒绝回答这样的问题。
律师：可依据相关证据认定劳动关系
“蔡先生在工作途中受伤的事实，应该没有异议，目前争议焦点是蔡先生与顺风公司是否存在事实劳动关系。”重庆东文律师事务所律师陈栋林表示，工伤的认定，需要存在员工与用人单位有劳动关系这个前提，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，现实生活中很多企业往往不愿与员工签署书面劳动合同。甚至，有的员工出于各种考虑，也不愿意与公司签署书面劳动合同。
陈栋林表示，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。工伤相关条例也规定，劳动者在提出工伤认定申请时，应当提交与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，其中包括事实劳动关系的证明材料。简而言之，劳动合同并不是可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系的唯一依据；劳动者与用人单位只要存在用工情况，即使没有签订劳动合同，也可以依据相关证据认定双方存在着事实劳动关系，其中包括电话录音、谈话录音、手机截屏、APP记录等，都可以成为存在事实劳动关系的证明。
蔡先生告诉记者，他已决定通过法律途径维护权益。
上游新闻记者 陈富勇 文/图
（责任编辑：蒋柠潞）
