前几年大环境开始不好，越来越多人选择读研，没想到就业形势越来越严峻，老太太过年，一年不如一年
首先，对于2020年的就业前景，我本人还是持乐观态度的，一方面原因是在产业结构升级的推动下，行业领域将进行人才结构的调整，这给掌握新技术的年轻人带来了大量的就业机会，其中以研究生为代表的创新型人才和以职业教育为主的技能型人才将受到企业的欢迎。另一方面，2020年将有一系列新技术开始落地应用，包括5G通信、大数据、云计算、人工智能等等，这些新技术必然会打开新的价值空间，从而带来新的模式，这也会在一定程度上促进就业。
2020年将是产业结构升级的关键一年，产业结构升级不仅关系到大量的传统行业，互联网行业也在进行结构性调整，在消费互联网逐渐进入到存量时代之后，产业互联网为互联网的发展带来了新的“赛道”。相对于消费互联网来说，产业互联网将全面深入到传统行业，为传统行业的发展赋能。从这个角度来看，在产业结构升级的推动下，2020年对于互联网行业来说，也会迎来较多的发展机会。
对于当前面临就业的大学生来说，如果想在2020年获得更好的就业机会，应该注重自身实践能力的培养，实践能力越强则就业也会更容易。对于普通职场人来说，要想在产业结构升级的大背景下，不被行业领域所淘汰，应该紧跟行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构，同时要考虑如何借助于产业互联网来增强自身的资源整合能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
2020年就业形势整体不太乐观，会比19年还要惨淡一些；但是可以肯定的是优秀人才的就业还是比较紧缺，是岗位紧缺人才，随着社会的发展，企业喜欢做的事情都是用社会上现场的人才，培养人才的事情很难花费周期，当然不是说企业不愿意培养，是企业和员工都会存在有一定的比例担心培养出来跑了，员工有跟多的机会可以尝试等等；所以这个是不变的问题；
2020年自主创业的，小众领域可能会更多的增加，5G时代和人工智能影响，高端的领域会比较垄断，市场的分割基本上已经定局了，小众领取可以能回再出奇迹，这个要看阳光和机遇等，依附于时代的自主小体量的创业的会不断的增加，会有很多新的领域诞生；也许在这些中有你的一块机遇；
目前国内的疫情已经稳定住，现在国内每天增长的数量一只手就可以数的过来。可是国外的疫情却处于高发期，昨天一天就增长了四万多例，按照网上的说法，美国的疫情拐点预计会在6月份到来。
虽然国内在逐步的复工复产，但是疫情已经影响到了全球的供应链条，虽然美国不愿意封城停产，但是数据确实很不乐观，疫情的影响已经表现在各个领域：
美国约翰斯·霍普金斯大学30日发布的最新统计数据显示，截至美国东部时间30日18时30分（北京时间31日6时30分），美国新冠肺炎确诊病例升至160020例，死亡病例为2953例。其中，纽约州确诊和死亡病例最多，分别为66497例和1218例。
上周创纪录的申请失业金人数令投资者对本周五的非农就业人数大为关注。据美联储估计，由于冠状病毒危机，数百万美国人已经失去了工作，然而最严重的损失还在后面。圣路易斯联储的经济学家们预测，总就业人数将减少4700万人，根据最近对形势可能变得更糟的分析来看，失业率将达到32.1%。
越南、哈萨克斯坦和埃及已经禁止粮食出口。据新华社，联合国粮食及农业组织在官方网站说：“除非我们快速采取行动，保护最脆弱环节，保证全球粮食供应链通畅，缓解疫情蔓延对整个粮食体系的影响，否则我们面临粮食危机迫近的风险。”联合国粮农组织预计，糟糕情况预计将在4月和5月出现。
3 月 24 日，知名时尚品牌 H&M 公司通过一份声明宣布，一些市场已经启动了关于临时裁员的计划，预计临时裁员数万名。此前，据路透社消息，Zara 母公司 Inditex 集团正在考虑临时裁员，涉及西班牙约 2.5 万门店员工。
据加拿大广播公司 3 月 19 日报道，受疫情影响，有 加拿大国宝 之称的加拿大太阳马戏团一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到 95%。目前仅留下了骨干员工。
数据表明全国普通高校2020届874万毕业生今年创出新高，对比2019年增加了40万人。年后的这段时间正是每年大学生的春招季，是应届毕业生应聘的高峰期，但因为疫情的影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的就业节奏。
虽然人社部积极提倡高校采取线上招聘的形式，但仍有极大部分的学生求职受影响。春招难以进行了，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而秋招的主要对象是2021年的毕业生，到时候必然导致就业挤压，竞争激烈。
当然就业困难，继续教育是一条出路。国家为了缓解今年的就业压力，已经提出要扩大今年硕士研究生招生和专升本的规模，其中硕士研究生将扩招18.9万人。
但是2020年的考研人数比2019年增加了50万人，达到了340万，其中36%的人员考研的目的就是为增加职场竞争力。所以考研的竞争也很激烈。
岗位需求方面，疫情导致部分企业面临生产经营困难，尤其是中小企业。中小企业原本资金就不够充足，遇到疫情更是雪上加霜，而大部分公司应对现金流短缺的方式是减员降薪。
危机不仅仅体现在中小企业上，根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%的企业无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。
3 月 28 日，针对 360 被曝裁员，比例为 15% 到 20% 的消息，被360否认。小米、字节跳动等，也有类似的消息传出，也均被否认。
新潮传媒创始人张继学宣布自救之路，将从减员 10% 开始，减员规模达 500 人，其中包括 20 名管理干部。
3 月 4 日，外媒报道印度酒店初创公司 OYO 将在全球范围内裁员约 5000 人，其中中国市场约占 3000 人。（OYO 目前在中国约有 10000 名左右的员工）
2 月 24 日，碧桂园宣布对多个区域和集团进行调整，包括总部投资、设计两个中心合并，成立投资策划中心；减少 14 个区域，调整后共剩下 55 个区域、指挥部；38 位高管换防，34 名高管被免职，其中４名另有任用，１名主动离职，总部职能高管和区域总裁出现轮换。
据 21 世纪经济报道，华夏幸福在产业园区板块中，产业发展集团的裁员比例在 50% 以上，产业新城集团的裁员比例则在 30% 左右。
2、努力提升个人的职场竞争力吧。争取把个人技能提升到外部咨询顾问的水平，这样就不怕没有工作了。
如果当下有个工作还在干着，也别轻易提出辞职了，毕竟下一家工作不知道什么时候能够找到。当前最悲惨就是那些年前裸辞的人们了，现在一定走在被各种企业千挑鼻子万挑眼的路上。
首先，技术周期向好：5G加上公有云，还有AI，三个技术在同一个时间点进入了全行业普及，点燃了许多业务场景的不可能。没有公司愿意错过这个机遇，都在加大研发投资。
其次，产业氛围向好：从上海张江到深圳南山，从成都的游戏行业，到杭州的智能监控，都成为政府的座上宾。华为给全国人民，以及全国政府上了一课，ICT行业的自主研发，既重要，又能赚钱，是当前最好的优质产业。相形之下，金融/房地产，现在相对低谷。
