职场上如果挨骂，估计没几个人喜欢。但是，被骂之后，有的人心生怨气，甚至想寻机报复，而有的人则反思自己，借以惩前毖后，完善或者改善自我，让自己更加强大和优秀；从另一方面来看，一些人怒其不争，出口斥责，实则希望帮助成长，但还有一些人恶言相向，爆出粗口也并无善意。但一些人竟然认为，敢于骂自己的人是自己的贵人！
骂人与被骂，骂人者与被骂者，相互之间并不是单纯的帮助或者矛盾的关系，很难判定是贵人还是仇人。而判定贵人与否的关键在于个人的自我认知以及由此产生的后续结果。所以，简单以“敢骂你的人才是你的贵人”进行论断未免偏颇。
职场上骂人并不鲜见，相信很多人都有骂人或者被骂的经历，但是骂人与被骂的体会却各不一样，实际上自己也不一定因此就觉得谁是贵人或者成为谁的贵人。
因为矛盾、纠纷、争议等原因，使得自己的同事或者领导心生恨意，出于个人情绪发泄或者恶意报复的目的而出言不逊。
这样的骂人，是打击甚至侮辱性的，对于当事人是一种事实上的情绪或者心理伤害。由此引发的结果并不乐观，甚至会加剧矛盾形成私人恩怨。
还有一种所谓的“骂人”，实际上并不是真骂，而是针对对方的缺点、问题、错误等进行训斥或者指责。严格意义上来说，属于观点争论或者批评，只是夹杂了骂人者的强烈不满情绪而具备了骂的形式。
人的行为一般都是有目的性，或者说都有原因。不可能无缘无故骂人。而在骂人的目的或者原因上，也有两种情况：
何为善意骂人者？就是为了指出当事人的问题、警告当事人不要犯错或者通过强烈的情绪表达督促当事人进步与成长。这种以帮助人、为他人着想的骂人并无恶意。
恶意骂人者以对抗、排斥、打击或者报复等为心理目的，为了自我或者与自我相关的立场与利益，对当事人采取口头上的敌对行为。
出于善意的骂人者可能会爆粗口，出于恶意的骂人者可能嘴里没有脏字，但是各自的目的与方式直接影响最后的结果。骂人者骂人，被骂的人会感恩还是仇恨，都不好说。也无法直接判定对方是不是所谓的贵人。
职场上，所谓的贵人是指在个人知识积累、思维突破、岗位晋升或者职业发展等方面能够对当事人提供协助或者直接帮助当事人的人；也可以是个人在风险、困难、挫折或者挑战面前手足无措的时候，出手相助的人。
在职场工作或者生活中，偶尔会出现一个人，通过主动沟通或者工作上的互动让你茅塞顿开，通过某些方式让你越来越优秀。这样的人，以帮助人为己任，欣赏你并以让你更加强大为目的。
任何人都有走下坡路的时候，任何人都有怀才不遇的时候，任何人都有困顿迷茫的时候。当你一蹶不振心灰意冷的时候，有人出手让你看到希望；当你处处碰壁、忍气吞声的时候，有人发现你的优点并大胆利用；当你不知所措的时候，有人指点迷津。
当你的瑕疵或者缺点明显，甚至为人所不容的时候，依然欣赏你；当大家都对你质疑的时候依然相信你；当多数人都冷眼旁观的时候，依然接近你支持你。这样的人是贵人
真正的贵人并不彰显自己，甚至默默无闻，不希望对方感恩自己，不贪图对方的回报，只是坚定地支持。
我们不能说“职场上敢骂你的人是贵人”，因为不好确定其目的，不好确定其作用。真正的贵人心存善意、乐于助人并默默包容。
如果当事人不喜欢或者讨厌别人对自己怒言相向，甚至因此心怀仇恨，容不得别人的训斥与指责，即便是好心帮助也不会被视作贵人；如果当事人意识不到或者错误理解对方的意图，将善恶混淆，即便是有意帮助你的人也会退避三舍，也就不会有贵人的出现。
人各有志，不同人的志趣与品行差别也很大。有的人光明磊落，有的人苟且猥琐，有的人慷慨大方，有的人自私贪婪。不同的品行，决定了他们在面对他人责骂时候的判断标准与后续的行为趋向。
如果一个人光明磊落、慷慨包容，即便对方责骂自己，也会客观对待，甚至以此为基础激发自己成长；如果一个人小气自私，即便对方好言相劝也可能会怀恨在心，甚至借机报复。
对于品行端正的人来说，善意的责骂能够帮助自己成长，对方是贵人；对于心胸狭隘的人来说，即便知道对方出于善意，也可能无法接受，从而拒绝配合与成长，本来的贵人也不再是贵人。
所谓格局，是指个人思维的广度与深度，是个人视野的高度与批判性思维的能力。有格局的人能够正视问题，甚至将不利因素转化为有利因素；没格局的人，无法正视问题、不能客观判断，很容易将有利因素变为不利因素。
有格局的人，即便面对对方的恶意责骂，也会理性对待，客观分析对方的观点，审视自己的实际，扬长避短，不管善意恶意，只要对方骂的有道理，都会视为自己的贵人；没格局的人，即便面对善意的帮助，也会曲解意思，总往自己的污点上想，总向阴暗处解读，不管善意恶意，都觉得没道理，不会视为自己的贵人。
职场上的骂人者居心各异，被骂者层次差别也很大。骂人者是不是贵人，要看其行、审其意、观其果，但最终取决于当事人自己的判断与态度。实际上，只要你是一个追求上进的人，希望自己不断优秀和强大，不管是不是骂你，所有人都可以成为你的贵人。三人行必有我师，贵人不在嘴上而在心里。
