就业是民生之本。为了更好地促进就业，西藏自治区及时制定《西藏自治区关于进一步促进高校毕业生就业的政策措施》，为“稳就业”提供政策保障。与此同时，西藏自治区人社厅通过“西藏公共就业招聘网”“西藏人力资源市场”等开展线上招聘，实现了岗位发布、用工备案等工作全流程“网上办”“不见面”，搭建线上招聘求职对接平台，让高校毕业生等求职者在疫情期间也能及时了解就业信息。
在积极的就业政策和环境下，许多求职者依旧面临“就业难”的处境。究其缘由，当前的“就业难”主要体现在理想岗位的数量少、竞争人数多，基层岗位多、报考人数少，新兴行业岗位多，求职人数少等问题。造成“就业难”现象原因主要有三：其一，传统就业观念影响深远，公务员、事业单位等岗位日趋饱和；其二，高校毕业生由于经验不足，就业观不切实际，过于理想化；其三，缺乏对社会发展形势的探究，缺少闯一闯，试一试的勇气。面对这样的局面，解决当前“就业难”问题成为关键。
解决“就业难”，要改变唯有“铁饭碗”才是正经工作的旧观念。许多求职者观念还未适应社会发展和就业形势的变化，始终认为只有公务员、事业单位等有编制的职位才是真正的就业。纵观现今就业形势，高等教育步入大众化，学历不再是就业中的唯一加分项，每年不断增加的毕业生人数加剧就业严峻形势。公务员复考生已达到一定数量，日趋饱和的岗位编制和每年“新鲜出炉”的毕业生让公考难上加难。一味追求“铁饭碗”的想法早已不适合西藏就业形势。解决就业问题要认清这一形势，从社会需要出发，主动打破就业选择的局限性。
解决“就业难”，要放低择业“姿态”。由于社会实践经验不足，许多高校毕业生面对严峻的就业形势，许多求职者由于择业观念和自身能力不符、就业理想与就业形势不符等因素，就业面临“高不成低不就”的尴尬局面，最后只有继续待业或被迫继续深造，给就业形势带去更多的压力。解决就业问题，需要求职者放低择业“姿态”，放低择业“姿态”并不意味着放弃对自身价值的追求，求职者应志存高远又脚踏实地，充分考虑社会的需要，不好高骛远，也不消极被动，把握市场机遇，走出稳稳的第一步。
解决“就业难”，要有创业创新的勇气和魄力。党的十八大明确提出了“提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。健全人力资源市场，完善就业服务体系。”当代高校大学生不乏创新的精神，在充满创业机遇的时代，更应积极发挥主观能动性，充分利用当前“双创”等各项优惠政策，在创新创业的实践中展现自己的能力，实现自我价值。在创新创业中，也将身体力行解决自身的“就业难”，甚至解决他人的“就业难”。
青年群体是社会发展、国家兴盛的“主力军”，面对择业中的矛盾和问题，将最终的就业选择与个人意愿和社会需求相结合是实现自我价值的重要手段。我们也必须明白，机会永远属于有准备的人，就业再难，也终将被有积极作为者所战胜。
