职场上，情商高的人总是让人感觉很舒服，也让人情不自禁的愿意和他交往。而那些情商低的人，不但让你很无语，而且摊上这样的同事，真的是太倒霉了。
一个人的情商是可以修炼的，很多人认为情商是天生的，其实不然，通过后天的学习，我们一样可以提高自己的情商。事实上，那些高情商的职场人员，往往是在生活中一点一滴的积累自己的察言观色，通过这种积累学习应用，最终提高了自己的情商，成为一个受人欢迎的人。
高情商的人，最大的优点就是让人感觉舒服，这种舒服由内自外，让你情不自禁的对他产生好感，并且发自内心的愿意和他在一起，也愿意为他效劳。所以高情商是一种获得职场融洽关系的标配素质。
一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待别人，宽容是给对方一个反思的空间。任何人都会犯错误，在职场上的新人更是如此。
遇到错误，如果紧揪着对方错误不放，我相信没有哪个人会喜欢。每个人都希望自己把工作做得尽善尽美，如果一个人紧抓着对方的缺点不放，对对方做错得事反反复复唠叨指责，我相信这样的人走到哪里都不会受人欢迎，这样人不要说情商高，就连最基本的礼貌都不具备。
情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。
情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。
现实生活的职场中，很多人都等着别人来沟通，其实这种坐等别人解决的方式是非常不好的，出现问题了，躲避等待都不是有效的方法。
高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。
这个世界上，几乎没有哪个人会说，我不喜欢被别人赞美表扬。有时候我们不喜欢别人赞美表扬，是因为对方的赞美和表扬并不是发自内心，给人不真诚的感觉。
高情商的人都会发自内心的赞美和表扬别人，选择合适的时机进行表扬，如此可以快速的拉近两人的关系。
懂得欣赏和赞美别人的人，不仅仅是高情商的表现，更重要的是，通过赞美获得了良好的人际关系。赞美他人，可以让他人感受到一种尊重和重视，同时通过赞美，可以激发斗志，提高潜能，因为一个人一旦获得了赞美和重视，他就会更好的提升自己，让自己配得上这种赞美和重视。
我们为什么生有一张嘴巴两只耳朵，因为就是想让我们少说多听。高情商的人不但善于分析问题解决问题，更善于聆听。
不要以为聆听就不重要，事实上一个人如果善于聆听，往往更容易俘获人心。很多的时候我们去求助，和他人交流，其目的并不是为了获得一个解决方案，有时候只是想倾诉一下而已。
善于聆听的人，一方面表现出了他的素养，另一方面说明，他也是一个很有耐心的人。善于聆听的人既能找到问题的症结所在，也能让对方觉得，他是在重视彼此的交流。最重要的是，善于聆听的人会让对方认为他自己很重要，有人愿意在这个世界上，耐心的听她倾诉，让倾诉的人感觉到了被尊重。
