职场的文章精选 很多上班族都想要找一些职场类的文章来读一读，试图从中找到适合自己的职场生存之 道。 下面是爱汇网精心为大家搜集整理的职场的文章，大家一起来看看吧。 职场的文章篇 1：职场人如何走出工作低潮一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不 外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。 另一则是人际互动不良，影响工作推展。 成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。 每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。 其实成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然 只能胜任一成不变的例行公事。 然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问题，就能肯定自我，产生成就感。 如何争取肯定而获得他人肯定的基础即是工作表现。 当工作低潮时，我们必须虚心检讨自己的工作表现，如果因为努力不够，而使表现不佳， 就必须加倍付出。 如果因为本身专长与工作所需不同，而限制了自己的发展，则可以多与主管请教，或是设 法求助于人力资源部门，考虑在内部转换跑道，争取有利自己的发挥空间。 此外，我认为每个人都应该肯定自己的价值。 常常问题是出在自己看不见的盲点。 我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人，也会有陷入低潮的问题，原因可能就是自我要 求太高，过于追求完美，总觉得没有成就感，反而造成自己的压力。 此时不妨稍微把标准降低，尝试多给自己一些鼓励与掌声，只要达到了某些部份目标，就 让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。 藉此缓减压力，并渐渐建立起个人自信。 另一方面，必须完成的工作，却因为与同事或主管的互动不佳，导致无法顺利进行，也常 是许多人对工作产生无力感，陷入工作低潮的主因。 我们认为职场工作必须具备良好的应对沟通技巧。 互动上，也必须从每个人不同的背景与立场来思考，设法找出相处之道。 毕竟职场上不可能要求别人配合自己，只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。 试试人资部门如果实在找不出陷入低潮的原因，不妨多与主管沟通。 因为主管对于员工所肩负的任务最了解，日常与员工的互动也最多，最能了解员工所面临 的问题。 当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道，跳脱单一工作的框架，从生涯规划的角度寻 求适当的帮助。 透过自己思考、与主管的沟通，以及人资部门的咨询，让自己真正能找到问题所在，以及 未来的发展方向。 如果觉得和主管比较有距离，也可以与同在相关产业，具备丰富专业知识，在组织中历练 较久的同事或朋友多聊聊，说出自己的困难与问题，应该可以得到许多宝贵的建议，甚至是实 质上的协助。 或许有些人面临工作低潮时，会考虑暂时离开工作回学校进修，我们建议最好能先从过去 的工作中，评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么，同时也必须审慎地观察整体就业 市场。 如果相对于同样层级的工作，自己是有竞争力，而只是在原本的环境，无法有很好的施展 空间，未能被肯定，这时或许不必急着回学校充电。 相对而言，如果在职涯规划上的确有不足之处，自己也很清楚方向，此时重新背起书包也 不失是一个好的选择。 我们也非常鼓励短期的休假旅行，因为出去走走有助于大家放慢脚步，重新看待自己的工 作及未来。 同时藉由心情的转换，压力获得舒解，将使回来后的再出发走得更稳更远。 职场的文章篇 2： 什么样的人绝对不会被重用在职场中， 总有些人被冷待， 甚至遭到贬低， 永远得不到器重。 这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。 公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须 具备一个基本要素：这就是一个人的品德。 品德是行事的准绳。 太多实际的案例，很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售 的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市 场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种 问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落个除名的结果。 所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种 诱惑等都是考验你人品的关键。 刘刚在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。 由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。 于是，刘刚的名气在业内也大大提升。 很多公司都对刘刚的能力表示认可，想挖他到公司做副总。 刘刚也想过要走，但他认为目前还不是时候。 最近，公司在市郊又看上一块地。 经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。 但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。 于是，为了一块地开始竞标。 其中一家公司的综合实力比较雄厚， 该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的 公司。 只要打倒刘刚所任职的公司，就可以拿到这块地。 于是该公司派人悄悄地找刘刚商议，出价 500 万买刘刚手里的标底，并承诺事成后，聘刘 刚到该公司做副总。 刘刚当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。 但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击，并再次加大了筹码。 最后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了刘刚的心理防线，刘刚便答应了对方。 在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。 于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。 半年后，刘刚辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。 该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。 刘刚换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。 这是为什么?按照道理，无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣，该公 司都应该重用刘刚，结果并没有。 真正的原因不是该公司不想重用刘刚，而是不敢重用，说到底是不相信刘刚的人品，怕刘 刚出卖公司。 在职场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。 就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。 高以成在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。 刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是 5000 元标准，如果不够可以再到财务室支 取，但一切消费都必须开国家正规发票。 老板交代的情况，高以成也全记在心上。 一个月过后，公司用车的费用合计是 3000 元，足足剩下了 2000 元。 高以成心想，标准是 5000 元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。 高以成思前想后，最后，决定上交给财务室。 财务室核实了发票后，又支付了下个月的 5000 元。 这个月，高以成陪老板出了两次远门，回来后已到月底。 高以成把这个月的费用算了一下是 4000 元，于是还剩下 1000 元，但高以成还是上交了剩 余款，又领了下月份的费用。 很快一个月过去，又剩下 1500 元。 高以成心想，老板的标准是 5000 元，可每个月都达不到这个数字。 以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。 但一个月过后，高以成有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。 令高以成没有想到的是，他这个月的工资涨了 500 元。 后来，高以成在公司一个“老人嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开 的。 高以成心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。 老板给高以成涨了工资，说明高以成通过老板的测试。 高以成回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。 高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用，必须经得起忠诚度的考验。 作为员工，在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明，老板心中永远有杆秤。 而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!职场的文章篇 3：职场一小步，人生一 大步公司发展的很快，我们的人手日渐不够，但眼下需求又不多大，就想通过关系找一个性格 稳定的年轻人，进来学习技术，我们对其寄予厚望，期望有朝一日能够担起技术重担，使我们 的老技术，能够抽身参与研发的一些事务。 本来我们以为这样一个人是能够长久的跟我们干下去的。 因为他的家境跟我早年也颇有些相似，姊妹多，家庭条件很差，至今连房子都没有，何况 他父亲还有脑溢血，半身偏瘫，情况不可谓不严重。 而他最大的问题就是，年龄已到，对象还毫无着落，本身性格内向，自谈对象无望，别人 介绍经济条件又跟不上。 人不是我招进来的， 起初我见他自己在网上购书， 一有空余就报书研读， 我以为他很上进。 也正是以为他爱看书的这个行为，让我对他产生了好感，因为我深知看书学习的重要性， 而自己也是这样一路走来的，可以毫不夸张的说，正因为好读书，才成就了今天的我。 我从书中获取精华无数，甚至于生活的方方面面，职场工作的方方面面，也正因为看书， 我对自己培养出，抓取信息的敏感度，正应为这个敏感度才致使我总是领先他人一筹。 我见他好读书，就多了几分好感，而见他读的是销售类书，就有增多了几分钦佩。 俗话说，人生无处不营销，也唯有销售能够让你胜出，因此，我十分热情的把自己先前曾 度过的，销售类书籍，给他读，我以为这样，有个三五年间，他必有长进，届时便能够堪当大 任。 不料，后来我慢慢发现他，性格上有多种的缺陷，首先是拈轻怕重。 我们厂长，年岁甚大，干起活来总是一马当先，而他遇上出重力气的活，他总是向后躲， 或者避免不掉的也总是挑拣最轻巧的，这点让我对他颇有看法，按说一个条件如此不堪的人， 是不会如此娇贵，但他偏偏就是如此这般的娇贵。 其次是懒，他的懒，不仅在身体上，更重要的体现在思想上。 他对未来毫无规划，我曾多次对他的未来做出规划，但看他说起来似乎渴望甚久，蠢蠢欲 动，但言语之间过后，便又返回原本的老样子，似乎自己对自己的未来一点也看不到希望。 我甚至托人，给他说媒，当然是让他当个上门女婿，这似乎更适合他，他寡言少语，缺乏 规划，若真能倒插门倒也未必不好，何况家中另有男丁。 也就是鉴于这样的情况，我处处注重培养他，让他多做一些事情，多一些担当，这样他的 能力能够的提高的快些，也有利于尽快解决他个人的婚姻问题。 我给他规划出的路线是，跟随我们公司一起成长，混一个部门经理，掌控一个部门，而后 就在工厂附近做个倒插门， 如此工作稳定， 收入稳定， 就是做一个上门女婿， 也能生活的硬朗， 受得起人们的尊重。 可是，他木讷的全然看不出我是在有意的培养他。 最后一次，是我从安康回来，我在开车，恰巧他有问题问我，我在解答问题之余，就顺便 安排了工作。 说是工作，其实也就是给我事先已经安排好的人，打一个点而已，事情就是这么简单。 安排完事情之后，我继续开车赶路，我以为这般易事，他自然就搞定了，可是过了很久他 却告诉我说，让我给厂长打电话，我说你们不是在一起吗?言下之意就是你问一下就可以，又 过了好一阵子，他又重复说，他没有电话，让我给厂长打电话。 我对他大失所望，这平日的书，都看到哪里去了?于是我斥责他，为什么自己不问一下， 官架子那么大?于是，第二天他离职不干了!从而我才觉得，他不仅能力弱，而且毫不受教，我 对他寄予的厚望自然落空。 我到并不为我们失去这样一个学徒而惋惜，反而我倒是更担忧他，未来怎么办?他与我的 际遇相近，而他全无我的规划能力，我能很清楚的知道，我需要什么?我要达到什么样的目标? 而我又能通过什么样的条件去达成我的目标。 因此，我在 22 岁那年便做了一个长达一生的计划，将人生划分成 8 个 5 年，在分别去规 划，而今我的规划已经走过第 3 个 5 年，所涉目标全部实现。 而他还在浑浑噩噩，这是我对一个际遇相同的人，所持有的担心。 人生不是浑浑噩噩的混来的，人生是规划来的，梁宏达评价王宝强的时候就是这么说的， 我深以为然。 会规划是一种大智慧，会规划的人能够活的更精彩。 人生不是仰仗命运的安排，而是有了不同的按排，才有了不同的命运。 而人生有四分之一是父母安排的，也就是说 20 岁以前，自己也基本上无从安排的起。 人生对自己命运的掌握也基本上被定格在 20 岁之后，真正的安排是在职业规划上。 在人生的职场，不但的有生涯安排，更要有能力提升的安排!有人规划自己做老板，有人 规划自己做个职场精英，这无可厚非，因人而异，因能力而异!怕就怕在有的人，做事情漫不 经心，遇事情挑三拣四，看似当时捡了便宜，但从长远的发展来看绝对是吃大亏的。 聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。 时间长了，他会抱怨社会，抱怨自己的运气不好，抱怨那些看起来资质极其普通，但却总 能比自己走的更远，也比自己走的更好的人。 把问题归结到他人容貌比自己好，或者他们更会讨领导欢心，等等等等。 慢慢的，影响心态。 所谓的怀才不遇，更多时候就是这种情况。 工作需要一个聪明人，工作更需要一个踏实的人。 在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 在职场需要一个有能力的人，更需要一个会规划安排，能规划自身能力不断提高，能够与 公司一道成长而又有担当的人!但愿后来者，从入职第一天起，就开始规划自己的人生职涯吧! 这是你人生规划的真正开始，真所谓：职场规划一小步，人生前步一大步。
