有些职场人不懂职场“规则”，想干就干，想干多少就干多少，想说什么就说什么，殊不知，就在你“任性”的时候，你的职场晋升渠道也被渐渐堵死。
那么，有哪些职场“规则”值得我们学习呢？如何才能在职场上得到发展呢？一位曾任职于百度的员工提出了自己的建议。
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗?”、“有没有问题?”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：“你想要的是什么？你的目的是什么？”了解这个以后，就可以站在他的角度，有效地帮他解决问题。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化地说服对方，双方为了同一个目标而努力。
根据我的经验，一般来说领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图。他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对
。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候：“小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？
一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件！解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
“我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。”
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会。通过这样的机会，你可以了解领导的看法和观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你求助，很多时候我们会很直接、甚至粗暴地拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大。说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？那么除了清楚地知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标。
如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。辞退员工，或给员工绩效打分“不合格
”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。8
公司请我们来工作，是为了解决问题的。如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行。这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择。可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。
