刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？
评析：这一案例属于“包干工资”和超时劳动的问题。一些企业利用刚毕业大学生求职心切、缺乏求职经验，与其签订这种合同，由此引发的劳动争议也日渐增多。
用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，称为“包干工资”，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。用人单位应当依法另行给付劳动者加班工资。
关于工作时间，根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位违反了《劳动法》中工时制度的规定，将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。因此，用人单位的上述行为是违法的。劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款，无法律约束力。华-夫
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。，下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读，希望能够帮助大家。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。下面就由小编来给你具体介绍，希望对你有所帮助。
有的老板是可能会拖欠劳动者劳动报酬的，这是侵害了劳动者的合法权益的，劳动者是需要运用法律武器维护自己的合法权益的，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。下面，小编详细为您介绍具体内容。
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工被公司辞退，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。不得拖欠劳动者的工资。”下面小编就来为大家解释一下。
下用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资等不属于无故拖欠工资。下面华律咨询网的拖欠工资法律咨询小编联合整理资料后为您哪些不属于无故拖欠工资的情况。
失业金中由失业保险支付的，不需要用人单位支付，用人单位只需要为劳动者缴纳失业保险，劳动者失业后符合条件的，就可以申请，那么失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，那么，拖欠工资投诉具备什么条件?下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
当前社会中，在全国各地存在各种各样的举证或者是诉讼制度来保障我国劳动者的权益。那么，企业用工超时怎么取证?为了回答这个问题，下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
目前我国境内的新型冠状病毒疫情已经得达有效的控制，但国外疫情确来势严峻，疫情对全球经济造成严重的影响，很多企业因经营困难不得不裁员，那么已裁员应该怎样补偿？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳动者没有过错的情况下，如果公司因为种种原因要解除与劳动者之间的劳动合同时，都应当向劳动者支付一定金额的经济补偿金。这笔钱一般是由社保报销的，但是现实中也不乏用人单位为了节约成本而不给劳动者购买社保的情况，下面小编来告诉您公司裁员没买社保如何赔偿的问题。
用人单位要裁员的，如果裁员数超过职工人数20%的，需要向工会或者全体职工说明的，并且给予一定的补偿，那么裁员补偿标准是不是按最低生活标准？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间足额支付工资，而有些用人单位会拖欠劳动者的劳动报酬，那么欠薪多长时间应负刑事责任的?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
