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在工厂工作时要注意劳动安全，做好安全的防护措施。在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
1、依据我国相关法律的规定，在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果职工不能提供劳动合同或者没有与用人单位签订书面劳动合同，可以提供能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等即可。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。
外出务工人员还应提供本人身份证明。此外，如果是属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；属于因公外出期间失踪的，需要提交人民法院宣告死亡的裁决书；属于因工作紧张突发疾病的，需要提交企业出具的工作紧张的证明材料；属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；其他特殊情况，也需要提交认定工伤所需的证明材料，提交企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
误伤是指因失误或者没有预料到危险的发生等原因，造成他人人身损害的发生，在工厂干活的时候，如果误伤了工友的，误伤的一方通常是不需要赔偿的，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
工人在私人工厂工作过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，由用人单位或者受伤工人申请工伤认定，由工伤保险或者用人单位赔偿。那么私人工厂被工友误伤如何处理？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据《工伤保险条例》的规定，员工外出造成受伤的，用人单位要不要承担赔偿责任，要看造成人人身伤害是否构成工伤而定，如果因工外出的，属于在工作，就可以认定为工伤，用人单位要承担一定的赔偿责任，例如正常支付工资、支付伤残津贴等。关于员工因工外出期间受伤单位是否需要赔偿的问题，下面由小编为大家详细解答。
帮公司做事却没有想到会发生事故，在事故发生了身体有受伤的情况，劳动者也担心自己未来生活没有保障，也担心受伤治疗要很多医药费，自己无力承担。帮公司做事出了事故的，如果有工伤保险要求先进行工伤认定，符合工伤可以获得保险赔偿；不符合工伤条件，要看事故成因，公司要承担相应责任等。对于这个问题的详细解答，小编找的资料可以看看。
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如工伤认定的情形如何规定，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由小编为大家带来关于工伤认定的情形如何规定的解答，希望对大家有所帮助。
雇员在上班的过程中被车辆给撞了而受伤，受伤之后送到医院里面进行治疗，花了不少医药费。由于雇员是在上班的过程中受伤，而不是在来到公司之后才受伤，雇主认为自己没有责任。雇员上班途中受伤雇主应当担责吗?小编做了有关介绍，您可以看一看。
发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一些人退休的时候精力还比较旺盛，虽然有退休金但每天闲在家里非常无聊，于是就重新进行就业，但是，没有想到在工作的过程中受伤了。一般是要申请工伤，但他是退休人士，那退休后再次就业工伤如何认定?下面让小编为你仔细讲解。
在现实生活中，触电是非常危险的，特别是一些高压的线路，一触电就有可能造成触电者死亡。如果从事与电有关的职业，需要考取相关证书的，那么单位发生触电事故应该怎么办?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
大家都知道触电是非常危险的事情，很多时候甚至带来生命危险，现实社会经常有这样的例子存在。那么单位如果发现触电事故如何处理?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
您好，可以和我具体沟通一下 关于您提问的回答如下： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先要支付的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)； 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
有没有相关合同，可用发我看一下 关于您提问的回答如下： 单位未按照合同约定及时足额支付报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
