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朱某在一家金融公司从事项目总监工作，在工作的时候突然听到同事两个人发生发生纠纷打作一团，朱某在劝架的过程中却被刘某随手抓起的烟缸砸中了手指，朱某于是向单位提出了工伤认定的申请，具体什么情况就和小编一起来看看吧。
2019年1月20日15时，朱某突然听到隔壁办公室一阵打骂的声音，至隔壁办公室一看，发现同事俞某与刘某因业务风控问题发生纠纷打作一团。朱某见状立即和别的同事上前劝阻，当朱某试图从俞某身后拉住刘某劝架时，却被刘某随手抓起的烟缸砸中了手指。朱某的手指顿时红肿了起来，不能动弹。
当日事后，朱某来到医院检查，手指已经发生了骨折，需要石膏固定治疗。这次手指受伤，使的朱某无法正常书写和打字，不仅影响了朱某的正常工作，也影响到了日常的生活起居，更让朱某支付了不菲的医疗费。朱某于是向单位提出了工伤认定的申请，他认为自己在工作时劝架，是由于工作的原因才受伤的。但单位却不认可朱某的说法，单位认为朱某作为公司的项目总监，其职责是服从公司管理，完成公司安排项目监督工作任务，不具有维护企业正常生产秩序的安全保卫之责，其劝架行为虽值得肯定和表扬，但并不是履行工作职责的行为。
法院判决，所在地劳动行政部门作出不予工伤认定的决定不妥，撤销该部门作出的《不予工伤认定决定书》，并限所在地劳动行政部门在判决生效后三十日内对朱某工伤认定申请重新作出决定。朱某的情况被认定为属于工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”
该条例第十五条还规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤……(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。”
回归案例，朱某在工作时，同事俞某和刘某因风控问题发生打架纠纷，朱某上前劝阻而受伤。风控问题是工作问题，因风控问题引发纠纷势必影响工作的正常进行，朱某劝架的目的不仅在于同事间的和谐相处，也在于不影响包括朱某本人在内的各自工作的正常开展。因此，朱某劝架受伤是因工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，应认定为工伤。同时，劝架行为是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值观的体现，应受到社会的肯定和褒扬。还有其他疑惑的，欢迎咨询在线律师。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。小编收集了有关资料，大家可以了解一下。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
工伤理赔的流程有报案、就诊、工伤申报、理赔手续的办理、赔款到帐。下面小编将详细介绍相关情况。
工伤索赔有时间限制，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。下面小编将详细介绍相关知识。
给私人干活的过程中，因为突然的意外伤害而导致骨折的情况，应当先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
侵权行为可能会造成他人出现人身损害的，侵权行为造成他人身损害的，侵权人要承担民事赔偿的责任。侵权行为造成腰椎压缩性骨折的，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费等的费用。关于民法典腰椎压缩性骨折侵权责任如何进行赔偿的更多内容，小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般是按实际造成损失赔偿。
肇事逃逸对方脚骨折的，如果不构成犯罪，一般是处以罚款和拘留，而且还会被吊销驾驶证，且以后都不可以再重新取得驾驶证了。如果构成犯罪，要依法追究刑事责任，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在现实社会中雇佣关系和一般的劳动关系是不一样的，一般来说雇佣关系的话也是会签订相关的协议。然后双方按照协议来做事，但是很多时候发生意外，那么雇佣关系骨折后如果私了的话赔偿是怎样的呢?下面由小编为读者进行的解答。
交通事故往往会造成人员伤亡和财产损失的，如果发生人员受伤的交通事故，一定要报警处理。而有些肇事者可能因逃避法律责任而逃逸的，那么肇事逃逸致人锁骨骨折负不负刑事责任的?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中造成人身损害死亡的，可以申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿，那么工伤保险死亡赔偿有时间限制吗?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
朱某在一家金融公司从事项目总监工作，在工作的时候突然听到同事两个人发生发生纠纷打作一团，朱某在劝架的过程中却被刘某随手抓起的烟缸砸中了手指，朱某于是向单位提出了工伤认定的申请，具体什么情况就和小编一起来看看吧。
您好，可以和我具体沟通一下 关于您提问的回答如下： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先要支付的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)； 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
有没有相关合同，可用发我看一下 关于您提问的回答如下： 单位未按照合同约定及时足额支付报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
