一、求职阶段。大部分公司除非有特殊岗位要求，在同等条件下，还是倾向于男性的。理由是工作岗位辛苦，女性恐怕难以胜任。
三、能力歧视。如果你干的一般，会质疑女性工作能力不行；如果干的很出色，长相也还过得去，别人会想你是不是通过美色走了捷径。而男性就不会有这方面的因素。
三、晋升歧视。结合笔者自身来看，在日常工作中，优秀的职场女性比比皆是，一般是中层管理岗位居多，高管层面相较于男性还是偏少。普罗大众普遍认为，在决策拍板方面，女性还是不如男性。
其实，纵观现代职场，优秀职场女性比比皆是，自我驱动能力和韧性反超好多男性，职业责任感和家庭责任感也都很强。同等岗位下，女性往往更努力才能做出同等的成绩。
好在现在社会氛围逐渐变得宽松，对女性的认可度越来越高，这些有形无形的歧视并不能成为阻止我们变优秀的理由。返回搜狐，查看更多
