世界上的确有少数人，可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子，而如果你是一个想要招募这些人才的老板，该怎么去寻找这些天才员工呢?
最新的研究指出，要找到他们，就应该去寻找以下的特征，但请注意，这些人可能不会是容易相处的同事。
BI挪威管理学院的?yvind L. Martinsen教授，在他新的研究里表示，为了辨认出这些性格上的特点，他找来了一群艺术家、音乐家、创意营销人才，和另一组从事管理与一些工作上跟创造力较少关联的人来比较，而Martinsen找出了七个特征：
发布日期：2020-06-19 22:07:39 浏览次数：7世界上的确有少数人，可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子，而如果你是一个想要招募这些人才的老板，该怎么去寻找这些天才员工呢? 最新的研究指出，要找到他们，就应该去寻找以下的特征，但请注意，这些人可能不会是容易相处的同事。 BI挪威管理学院的?yvind L. Martinsen教授，在他新的研究里表示，为了辨认出
世界上的确有少数人，可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子，而如果你是一个想要招募这些人才的老板，该怎么去寻找这些天才员工呢?
最新的研究指出，要找到他们，就应该去寻找以下的特征，但请注意，这些人可能不会是容易相处的同事。
BI挪威管理学院的?yvind L. Martinsen教授，在他新的研究里表示，为了辨认出这些性格上的特点，他找来了一群艺术家、音乐家、创意营销人才，和另一组从事管理与一些工作上跟创造力较少关联的人来比较，而Martinsen找出了七个特征：
