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二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题，下面小编为您详细解答。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。临时工是用人单位直接招聘的员工，由用人单位和劳动者直接签订合同，劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。关于临时工与劳务工区别是什么的问题，下面小编为您详细解答。一、临时工与劳务工区别是什么1、临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和...
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
临时工是我国一种特殊的用工形式，临时工在法律上称为非全日制用工。临时工一般是雇主约定工作时间与劳动报酬等的问题，而有些临时工采用按日结算工资的形式，那么日结临时工的法律规定是如何的?下面由小编为各位读者进行相关知识的解答。一、日结临时
在外务工时包括全日制用工和非全日制用工，全日制用工一般都是需要签订劳务合同且用人单位要去劳动监管部门进行备案的，但是如果是非全日制用工需要审批吗?对于这个问题小编和各位朋友一起来了解了解关于这方面的规定。一、非全日制用工需要审批吗不需
在我国，临时的雇佣关系是不需要签订合同的，在临时雇佣关系存续的期间，发生死亡事件的时候，也没有正式雇佣关系的处理那么简单，更加需要法律的保护。接下来，小编带您一起学习学习临时雇佣关系意外死亡的赔偿标准：一、临时雇佣关系死亡赔偿标准雇佣
临时工在工作中受伤的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿，没有签订劳动合同，没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿。如果第三人原因造成工伤的，由第三人承担赔偿责任。关于临时工工作受伤了没有合同第三方是否要赔偿的问题，下面由小编为你详细解答。
当前社会中劳务市场日益活跃，人们之间形成的短期雇佣关系逐渐增多，例如临时工。那么，如果临时工受伤讹雇主怎么办?为了回答这个问题，下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要给临时工购买工伤保险，用人没有购买的，临时工出现工伤后，由该用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。
一般来说，劳动者在正式入职前会和用人单位签订劳动合同，这是为了更好的保护自身的权益，签订劳动合同是很有必要的。但有时候，一些临时工是没有签订劳动合同的，这样子还能认定工伤吗？下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中，有老板有临时工作需要处理时，可能会找一些临时工完成这些工作，而临时工在工作过程中可能会受伤的。造成人员受伤就要有人承担责任，那么临时工受伤，老板有责任吗?伤者如何要求赔偿?小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。
临时工是现实生活中常见的一种用工方式，临时工一般是为用工单位完成一些临时性的工作。临时工的工作时间也比较短，有些临时工可能会被单位辞退，那么长期临时工被单位辞退有什么补偿?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
