假如我当选钓滩村书记、主任，未来五年，我将着力加强村级组织队伍建设，提升村容村貌，充分挖掘村内自然资源，将它与全域旅游建设相融合……”
仁宫乡钓滩村的蒋温温作为“一肩挑”意向人选第一个走上“擂台”，激情饱满地讲述自己的工作经历，畅谈对该村下一步发展的构想，并作出竞职承诺。这是当天仁宫乡村级组织换届意向人员比拼擂台赛上的一个片段。
人选行不行，上台比一比。擂台赛上，竞职人员围绕村集体经济怎么谋、干部队伍怎么带、美丽乡村怎么建等问题，谈思路、谈优势、谈承诺。
竞职演讲后，由青田县委组织部工作人员，乡人大代表、党代表组成的评委团，根据竞职人员的表达能力、工作思路、岗位匹配性等逐项打分，评分结果将作为选择“一肩挑”人员和其他两委成员人选的重要考量依据。
据了解，村社书记主任“一肩挑”指的是村社党组织书记兼任村委会主任和村集体经济、合作组织负责人。另外，以往村干部是三年一选，今年换届后村干部改为五年一选。这是今年换届之后的两个重要新变化。任期更长、责任更大，给农村带头人提出了更高要求，所以选择优秀的农村带头人至关重要。
很多村原来的书记和主任年龄偏大，文化程度不高，很难带领村民更好地发展。通过擂台竞选，更多有知识有能力的人能够从中脱颖而出，更加公平、公正。
仁宫乡作为此次省、市的村级组织换届选举试点，为切实做好村级组织换届选举工作，该乡在准备工作前期通过开展走访调研摸选情、届末履职“大赶考”、选情分析大研判等举措，走稳走好换届选举的“关键步”。
村级组织换届事关乡村未来5年的发展，选择“乡镇出题、人选答题”的竞职模式，就是要通过他们上台的表现，突出事业导向、实干导向，劝退、筛选一批综合素质相对欠缺的，让更多的人才凸显出来，进一步选优配强乡村振兴带头人队伍，提升村党组织战斗堡垒作用和基层组织力。
按照精干高效原则，从严控制村两委班子职数，村两委班子职数一般为5-7人，要比上届职数相应减少1人，涉及规模调整的村，可根据实际情况确定。
发挥村党组织领导核心作用，通过法定程序把村党组织书记选为村委会主任、村经合社董事长，把党组织成员特别是分管纪检工作的委员选为村务监督委员会主任；要较大幅度提高村两委班子成员交叉任职的比例，原则上按照支委3人、5人、7人分别有1人、2人、3人交叉到村委任职来确定。
进一步改善优化村级组织班子的文化年龄结构，各村要力争有1名35周岁以下的干部；1000人以上村两委班子中至少有1名大学生；“一肩挑”人员大专以上学历（含已在读）要占30%以上，新进村两委班子成员要高中或中专以上学历；“一肩挑”人员和村两委班子成员原则上不超过60周岁，特别优秀的现任村两委班子成员，因特殊需要留任村两委副职、委员的可适当放宽至65周岁。
进一步加大女干部的选拔力度，全面推行村民委员会妇女委员的专职专选，确保每个村委会都有妇女成员。
