比如有位学工商管理的本科应届生小菜同学，去年忙于考研，可惜没有考上，只好投入求职大军，可谁知道撞上了疫情这只“黑天鹅”，所以截至目前都还没有找到合适的工作机会。
今年前几个月，企业基本都处于停摆的状态，即使在2月份以后逐步推出了线上办公的模式，但也无法恢复到往常的经营水平。
当时清华和北大曾联合做过一份调研报告，面向近千家的中小企业调研，结果7成多的企业表示自己账面的资金熬不过三个月。
从这样的数据我们可以发现，疫情对经济的影响是多么的巨大。而疫情影响到了企业的经营，自然就会进一步影响到企业的用人计划。
我身边许多的HR朋友当时都告诉我，他们的企业暂停或者减少了招聘名额，包括对应届毕业生的校招名额。
当然，这部分人中有考研升学、出国留学等群体，并非都投向了就业市场，但是我相信大部分应届生依然还是会选择求职。
企业经营不好，减少了招聘岗位；另一边是大学毕业生人数创新高，这两者形成了反差，客观上导致求职的难度会更大。
首先，国家允许毕业生的档案最长可以挂靠在学校两年，就是给了应届生们一个更长的周期去寻找合适的工作，减少他们的后顾之忧。
其次，国家对于2020年底的研究生考试也放宽了一些条件，鼓励更多的应届生去参加研究生的考试。
我认为这是个非常好的举措，其实很多学生本就计划考研，根据往年的难度，不太容易考得上，在今年的疫情形式上，假如录取名额可以增加，相当于降低了一些门槛，就更容易实现考研的目标。
最后，既然2020年毕业生就业难，选择避开这个困难期，好好积累自己的专业知识是一个比较聪明的做法。
毕竟更高的学历出来就业，会更具备竞争优势，比如现在的不少事业编制、公务员考试，对应届生的门槛都已经提高到了硕士学历，假如你考上了研究生，以后就业的可选择渠道将会更多。
虽然2020年的应届生求职并不容易，但那也就是整体而言，对于个体来说，我认为做好了职业规划，机会依然挺多。
在我做生涯咨询的经历中，有不少应届生会告诉我自己想赚到月薪多少万、应聘得到一个什么样的职位。
有这些理想很好，但是理想和现实必须匹配起来才行。今年疫情这种人力资源招聘行情下，还按照理想化的目标去考虑择业问题，我认为只会错失许多机会。
受到疫情影响，企业2020年的日子都不好过，但并非所有行业都不景气，比如上半年还非常火爆的线上协同、自媒体等行业，就逆势增长。
首先，毕业生需要对“我是谁”这个问题有所觉察，了解自己感兴趣的领域及人格特点，建议大家做一些职业兴趣测试或职业人格测试（霍兰德测验等）。
其次，毕业生需要对“我擅长什么”这个问题有所觉察，可以用SWOT分析工具来了解自己的优势和劣势，找工作尽量选择自己擅长的领域去拓展。
最后，毕业生可以寻求专业的生涯咨询师帮助，系统性了解职业规划的一些原理和方法，然后落实到实际个人身上。
总之，2020年的毕业生就业形势一定是艰难的，但是机会都是留给有准备的聪明人，如果你可以看清形势，做出了正确的选择，相信未来的职业前途还是一片光明！
