劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
按照工资标准的百分之一百五十计发。\n\n根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位在法定节日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天、端午1天、中秋节1天、国庆3天。妇女另加三八节半天）安排劳动者加班的，按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。加班半天的，按照工资标准的百分之一百五十计发即可。
日工资，小时工资\n日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）\n小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）\n节假日加班费计算\n节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）\n春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4\n上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。\n几个固定数据说明\n按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。\n计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
劳动法不作规定。这个由省级人口和计划生育条例规定，护理（陪产）假不影响全勤评奖，各省基本都是一样的。以广东省为例：r《广东省人口和计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。r第三十二条规定：职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条关于劳动法中休流产假的解释：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。\n若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算。
劳动法请假工资按照日平均工资的计算，请假一天扣除一天日平均工资，请假一小时按每小时工资1扣除;加班费按照不同时间段加班计算，双休的为平时工资两倍，法定节假日的为平时工资的三倍，工作日加班为平时工资的一点五倍。员工有请假和加班情况就按照这个递减增加。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
