我有一位朋友，就吃过这样的亏，他有一个能力极差的领导，此领导的工作能力还不如多数员工。有一天，朋友的同事便问他，你觉得咱们领导如何？朋友便实话实说，“领导的工作能力真的不咋样，还不如你！”哪一个没过多久领导便找朋友谈话，领导很气愤地对朋友说，“听说你背地里说我坏话？说我工作能力太差？不如手底下的员工？那这样，现在有一个机会摆在你面前，如果你能让我下台我就走人，若你不能让我下台，那么你就自己看着办！”
朋友并不傻，他听出了领导的弦外之音，领导实际上是想让自己滚蛋，因为他不可能让领导走人，一是没有权利让领导走人，二是领导上面还有靠山。迫于无奈，朋友只好选择了离职走人。这就是太相信同事反被同事污蔑的体现，职场中，关系再好，也不要私下议论领导的是非，因为你不知道和你一同议论领导的同事是否有二心，是否值得可信。
不要在背后说同事坏话，你并不知道身边的人是否可信。朋友就是一个很好的例子，因为背后说领导，所以被同事出卖被劝离职。
同事关系再好，也不要当着同事面背后说他人坏话，这样会让同事误认为你是一个虚假之人，既然你能当着他的面说其他同事坏话，说不准哪天也会当着其他同事的面说他的坏话，从而失去同事对你的信任。
在工作中少管闲事，不归自己管的事不要管，即便你看不惯，也不要没事找事，不然会给自己徒增阻碍。与其如此，还不如过点清净日子。
所谓“距离产生美”，这句话并不是没有道理。再好的关系也要懂得保持距离，关系越好，越不能走得太近，走得太近对于彼此来说有事并不是一件好事。
我之前有位同事就面临过信任危机，他和某位同事关系走得很近，可以说是无话不谈。有一次，这位同事给他透露了一个很重要的秘密，没想到秘密泄露，这位同事便一口咬定是朋友出卖了自己。后来他俩的关系因为此事决裂，再后来事情真相大白，原来泄露秘密的人正是他自己，他因为酒醉之后过度兴奋，所以便在其他同事面前泄露了秘密。
高调一定要分场合，不要逢人就诉说自己的成就，这样容易引起别人的嫉妒，让别人觉得你是有意显摆。若是遇到小人，则很有可能会背地里做出对你不利之事。懂得适时收敛光芒，会让自己在工作中更有利，事实上越低调越不会引太多人的注意，对于做事情就能更好的运筹帷幄，决胜千里。
