个人成长不是一个短期见效的问题，职场新人的成长是一个动态的过程，既是专业知识的丰富与提高，也是业务熟练技能水平的不断完善，要分清干好工作与职业发展的关系，分段实施。
01 确定好短期目标与长期目标，短期目标应该是可以尽快适应工作要求，熟练从事所负责的业务，长期目标应包含着个人职业发展的更高需求。
谈到了目标的现实性，制定的目标要具体，不能模糊不清，那样实施起来难度也大，而且针对性不强，也会让自己难以把控。
小目标就是从岗位职责开始，比方说一年之内熟练开展本岗位的工作，可以对本部门的工作做到通盘了解。根据专业知识的不足向书本中学，向师傅们学。
如果是具体的操作岗位，那就要对整个系统流程进行详细的了解和把握，熟知每个环节的操作规程，熟练操作手册。
如果是机关管理部门，那么你需要学习得更为复杂一些，机关部门更重视综合文字能力。在这方面，除了个人的悟性外，更重要的是要多写多练，不要怕写得不好，经历的多了渐渐的也会找到感觉。
02 在小目标有成效后，就要考虑长期目标的问题，长期目标也是分阶段的，每一个阶段都需要相应的努力才可实现。
比如，经过1~2年的努力工作后，你对相应的工作及程序达到熟练的程度，而且能够对系统流程或岗位工作有了相当深的理解，也可以争取主管的岗位。当然这个过程都没有具体时间的约束，还是要看你个人的努力程度。
之后升任高级别的领导岗位，这里又涉及到了机遇及公司老板关系的问题，不得不承认，关系在职场中的作用，如果老板对你比较了解，那么你晋升的可能性要大一些，有时单单凭自己的能力提升也是比较难的。
这是铁律，在单位中许多人工作能力很强。但他们平时与领导走得较远，也就是没有情感的交流。有人说领导谁愿理你，其实与领导接触机会还是很多的，特别是那些工作能力强的人，可以找机会多向领导汇报，次数多了，与领导接触中也就熟悉你了。
如果你情商再高些，能够摸到领导的一些爱好，适时参加一些活动，当然这是你自己争取的，不是没有机会，而是一定要自己把握机会。
三是切记学习耽误工作。学习的目的就是为了更好的工作，有人本末倒置，抓学习有影响的工作，这样就得不偿失了。
总结，个人成长永无止境，每一个人成长的途径不尽相同，突出个人特点，抓住每一个发展的机会，你会渐渐成长起来。
