终于等到你，由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品的《老板不知道的我》第二季，6月24日即将在腾讯视频上线。作为国内首档聚焦职场关系的系列纪实节目，《老板不知道的我》把员工和老板之间的矛盾摊开，让双方坐下来面对面交谈，早在第一季播出就备受职场年轻人的关注与喜爱。新一季纪录片于今年毕业季回归，还未开播就已引发了各大媒体和网友热议。
职场是一个永恒的话题，近年来年轻人裸辞、996工作制等社会话题更是引发了全民讨论的热潮。而2020年已经过半，受到经济大环境影响，身在其中的企业和个体比往年压力更增。一方面企业迫于生存压力缩编、裁员，同时在管理制度上进行艰难调整；另一方面没有被淘汰的员工，则依然面临减薪降薪、996的工作制等职场压力。可以说，老板和员工之间的关系平衡更成为一个亟待思考与讨论的社会难题。
《老板不知道的我》监制、BOSS直聘影视中心制片人唐思施表示：“老板与员工的共性问题是羞于表达”。根据“你是否和上司沟通不了”、“无法沟通的工作还能继续吗”等当下热点职场话题，不难发现，在员工和老板各种矛盾之前，沟通是目前国内职场的首要难题。“正是基于这样的洞察，《老板不知道的我》希望通过职场里的真实故事，展示员工与老板直接沟通的过程，打破【不可说】的中国职场潜规则，提供新的解决矛盾思路。
从目前官宣的信息上看，节目邀请了马薇薇、鄂靖文、斯斯、张沫凡、张雪峰、龙梓嘉等嘉宾，这些演员、主播、老师，他们同时还有一个身份就是企业老板。BOSS嘉宾们来自不同领域，和员工之间的问题也各有不同：老板过于佛系、减薪降薪....纪录片通过这些典型职场问题的展现，以及嘉宾们如何解决问题的方式，给职场老板和新人们提供了别具一格的生存思路。
当下职场有两大矛盾重灾区，一是信任，二是沟通。唐思施表示，《老板不知道的我》这个名字反映出员工与老板在职场关系中的不平等，员工和老板产生冲突时通常会选择隐忍，将真实的自己藏在背后。节目的独特之处在于能够让员工和老板直接对话，员工向老板毫无忌惮地说心里话。
在第一季的制作理念之上，明显强化了员工和老板双方之间的平等的沟通模式：由第一季主要员工指向老板的单箭头吐槽，转变成新一季双箭头式的员工老板直接面对面沟通。新一季纪录片每期以一个典型职场难题为主题，制作团队经过上百次筛选，最终邀请来自不同领域、面临不同困境的8组的员工老板代表们。经历将近一年的前期准备和沟通，最终以采访和跟拍的形式真实记录，最终浓缩为每集时长仅为15分钟的职场场景。镜头面前的员工和老板们表达各自立场的情绪与问题，再让双方面对面沟通，整个沟通过程简单真实又行之有效。
“我们需要直接谈”，这种简单高效的沟通模式为观众提供了更加多元的视角。不仅让老板更透彻理解员工的纠结与诉求，也可以让员工更深刻地理解老板的难处和立场。同时，由单箭头变成双箭头，不仅是从娱乐向职场干货输出的转变，也让节目更具有现实意义：在如今职场寒冬之下，员工和老板是否能找到更好的沟通方式？讨论职场我们该讨论些什么？信任与帮助，理解与沟通，或许才是共度难关、亘古不变的真实职场生存法则。
说！6月24日《老板不知道的我第二季》在腾讯视频独家首播，让我们来看职员和老板们如何一起打破职场那些“不可说”的潜规则。
据了解，这位妈妈因为在外地工作，和女儿相聚的时间较少。如今终于调回本地，便想穿上玩偶装扮，以这种特殊的形式给女儿一个惊喜。
浙江省人民医院的隔离移植舱内，徐凯(化名)躺在病床上，身旁的医疗器械上悬挂着一袋造血干细胞，深红的血浆流过输液管注入到徐凯体内，如同生命的种子，为身患急性髓系白血病的他带来希望。
从教以来，唐琦一直致力于班主任工作，即便是困难再多再大，也从未间断。无论是孩子高考，还是母亲长达三年的住院期间，唐琦从没请过一天假，没有耽误一节课。
虽然大家都很悲痛，但对谢铮来说，从事着自己最钟爱的工作，并且为之不惜一切，于她而言，也许是另一种无憾。
