最近大墨和好久不见的朋友一起吃饭，她跟我说起了在职场中的心酸经历，不断被同事的人抹黑和拉踩，觉得压力很大，对自己的未来发展很没有信心，说着就“嘤嘤嘤”得哭了起来……
那么今天，从我们就从经济学的角度来看看，为什么千百年来，不论是在古代、还是在现在的社会中，总是有各种各样的职场斗争？
首先，既然说到职场斗争这个话题，不免先说一下根据大墨的采访，总结出来的职场斗争手段，看看你是不是也中过招。
有意的挖坑让人跳进去，就像古装剧里宫斗经常用的明知道皇帝不喜欢什么花，就引导别人戴上这种花招人讨厌。
所谓三人成虎，一个人说了没人信，三个人套好词，说的一样自然就信了。之后一传十十传百，没有的事也被传的像模像样了。
我们生活中用的油、吃的饭、喝的水、赚的钱，盖房子的地段位置都是稀缺的，在人和人相处的情况下，机会、信任更是稀缺的资源。
奖金的分配有稀缺性、晋升的机会有稀缺性、甚至同事的信任和良好关系也具有稀缺性，这些都是职场斗争中争夺的资源。
大家经常提到经济学中一句话“劣币驱逐良币”。其实这是一个现象，并不是一句原理，因为这个世界上也存在“良币驱逐劣币”的情况，主要取决于组织坏境激励大家成为什么样的人。
经济学研究的就是在稀缺的情况下，资源都是怎样配置的，并且如何优化资源配置的方式，让整个系统的运作更有效率。
那么从效率的角度来看，职场斗争显然会导致系统效率低下，会导致“劣币驱逐良币”，良币要么转为劣币，要么离开组织，最后留下越来越多的工作低效、工于心计的人。这一定是不利于组织的效率提高，甚至危害组织的长期发展的。
因为了解导致职场斗争的重要因素，至少两个作用：一是求职者在选择工作(或再次选择工作)知道怎样避开这样的环境大坑。二是，组织的领导者知道怎样把这样的危害“关进笼子里”，让这样的现象在组织内最小化。
如果你的企业是垄断型行业，同行业内企业越少，在行业内跳槽的机会就比较少，组织内机会就越稀缺。
这些资源包括：晋升机会、奖金分配的资源、奖项资源、项目资源、同事的良好关系、领导的信任等等...
不过这一因素推到极致，资源稀缺到极致，等级森严、流动性差和机会少到极致，也就不存在恶性竞争，反而大家会一团和气。
如果你之前没有在组织里被针对过，最近开始被卷入漩涡，从另一个角度也要恭喜你，你一定是越来越接近核心位置了。
如果你是个职场的小透明，做着最基础最底层，随时可以被取代的工作，估计也没什么人愿意花心思去跟你斗争。
经济人的定义就是每个人都会理性的追求个人利益的最大化，如果污蔑你对自己没有任何好处的事，大概率是没什么人愿意做的。就连上学的时候，一个学生说其他的同学坏话，多半也是为了争夺稀缺的友谊，担心自己失去最好的朋友。
所以你想想，如果你在职场上被卷入了“斗争”，对方是出于什么目的？为了钱、晋升机会、信任、还是什么其他的东西？
大墨发现，近两年在身边吐槽职场斗争的老同学愈发多了，而前几年这个情况非常少。大概也是因为工作年头不短了，慢慢有了一定的能力和人脉，也就有了和别人竞争资源的资本。
因为在有明确考核标准的组织内，大家就努力按照考核标准工作。如果有明确的晋升机制，就可以避免很多拉高踩地、勾心斗角的情况。
而没有明确的标准的组织内，也就意味着决策者有更大的的“权利寻租”空间，组织内的人员就有更多地激励去做伤害别人、自己谋利的事。
有核心竞争力的人会更愿意专注于自己的核心竞争力，比如销售能力强、业务水平高、技能水平高...这些人在各种场合会比较有“出头露脸”的机会，但是这种机会越多，也越容易被“好事者”盯上，成为攻击的对象。
喜欢主动发起职场斗争的人，不只是因为“好事”，更多是因为没有核心竞争力，所以只能走“偏路”来突围，在组织内也能刷出一定的存在感。
然而严重的职场斗争容易造成组织的效率低下和出现“劣币驱逐良币”的现象，所以我们分析了容易孕育出职场斗争的土壤：
一是求职者在选择工作、或再次选择工作时，知道怎样避开容易滋生职场斗争的环境。虽说有人的地方就有江湖，但是也有不同的严重程度。
二是，人的问题，用制度来解决。组织的领导者可以通过机制的设置，把这样的危害“关进笼子里”，让恶性职场斗争的现象在组织内最小化，营造以良币驱逐劣币的良好氛围。
