大学生就业现状调查报告3篇_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。一、大学生就业现状 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已 经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出， 当前我省高校毕业生就
一、大学生就业现状 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已 经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出， 当前我省高校毕业生就业压力较大， 年我省普通高校毕业生将超过 27 万人，比 年增加 6 万人，增幅达 28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外 高校毕业生，预计 年在我省求职择业的毕业生可能超过 40 万人。根据人事部进行的有关统 计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不 断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业 难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力 ，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生 人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很 生动的形容现在大学生的现状和就业形式： “本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。 这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世 界是你们的……” “要有历史的使命感……为 21 世纪中国四化建设贡献力量”。年寒窗下来， 才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子， 你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工 厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得 低低的(尤其应届生)。 二、大学生就业难的原因 现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过 于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题： 1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望 更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状： 三、大学生就业存在的主要问题 1、就业心理准备不足 (1).自我角色转换不够及时 对于 80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都 较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之 前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置， 客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会 需要. (2).自我认识，自我了解不够准确 个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特 征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出 来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求 职择业以及事业成功的重要保证。 2、择业过程中的心理素质参差不齐 (1).敢于竞争，善于竞争。 (2).正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总 保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。 逆境中更需要自信心的支持。 四、大学生就业政策 1、高校毕业生依然面临结构性就业难题 各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所 变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生， 还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 2、招聘单位将更加理性化 大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合 素质和专业素质的培养。 3、民营企业将成为就业机会的最大提供者 一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。 4、就业空间将就一步扩大 中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。 5、人才市场趋向在转变 据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会， 而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高 自己的综合素质。 五、解决大学生“就业难”的对策思考 如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着“就业难”问题。要有效 解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿 和提高供求匹配的效率。 1.大力提高大学生的就业竞争力。 构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素 质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能 力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素 质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自 我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的 关键。 2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。 这些事例和数进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社 会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。因此，教育青年大学生 树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。 大学生就业现状的调查报告 昨天(25 日),北京大学公共政策研究所发布了 年年大学生求职与就业状况的调查报告。 对全国 11 所普通大学进行的问卷调查显示,截至 7 月底,毕业生就业率(“已签约”和“已有 意向但没有签约”)达 62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。 据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕业的研究 生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小 【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为 52.14%,女性毕 业生的比例为 46.62%,两者相差不到 6 个百分点,相比去年 14 个百分点
