每晚8点我最怕的是复盘后发现今天好像没啥可写的，一想到10点半有十万读者等着看作业，那感觉，就像胸口绑了一个定时炸弹，倒计时150分钟，写不出东西就要炸。
昨晚就是这么一个焦虑day，凑不出一桌菜，想来想去只好带大家出门吃顿荤的，正正好又碰上汇添富基金那事，一个小头目睡女下属，被女下属男友抓到现行，据说暴打其作案工具致伤，已送院治疗。
今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱？因为这不是一个孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理，告诉诸位这都是有市场逻辑的。
我以前说过，网友在公众号后台留言说的最多的话题，不是股票，而是职场发展，其中最最最最最多的一个问题就是我怎么可以转型金融业？
大家都知道金融业收入高，是个人就想转，但主流金融业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，普通人挤不进去。
你们注意我用的词是主流金融业，通常泛指银行、保险、券商、信托、基金，这些个机构都有一个共同特点，都必须持有政府发放的限量牌照方可经营，统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争，而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao，但也算外围zhao，最起码有一半体制属性。
我说这些，是想说明，中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利，很多岗位是溢价岗位，再说通俗一点，就是挣的收入大于自己的真实贡献。
如果你在溢价岗位工作，有一件事就很难避免，就是你会特别害怕失去这份工作，你会想办法讨好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，这就是男领导经常能睡女下属的原因，岗位溢价越高，领导对下属的控制权就越大。
之前民生银行有个高管想要睡女下属，结果碰到烈女，硬是不从，僵持了半年最后那女的被辞退，辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子，因为岗位有溢价，女的舍不得民生银行的工作，才会苦苦隐忍半年，如果岗位没有溢价，你敢骚扰我马上就拨110。
1、金融业本质上是资本中介，是服务业，年轻美貌的女子与人沟通时很有优势，所以招新时经常会有美女入职，客观上给男上司们增加了诱惑，若招的都是长相安全的已婚大妈，客户看了扫兴，上司看了没胃口。
2、金融业收入高，男上司通常要比男友多金，成熟男性加上财富光环，也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女，很多也是半推半就，郎情妾意。
3、还有一个原因属于我个人观察，尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高，性观念就越解放，而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群，性观念趋向保守。
其实金融业除了我上面说的主流机构外，还有一些体制外的野生机构，比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p，这些从性质上来说也是金融业的一部分，但共同特点是不享受牌照红利。
有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗？哈哈，我都不好意思说，咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了，一张信托牌照40亿都未必买得到，一张私募牌照40万都未必卖得出去。
像我们私募基金几乎没有体制红利，完全自由市场竞争，凭本事自生自灭，员工值多少钱开多少工资，绝对不可能提供溢价岗位，也就丧失了控制女下属的核心要素。
2月8日晚推荐的门票中弘股份2月9日晚公告，因涉及重大重组而停牌，很多网友给我留言，我也不知道出了啥事，但我劝诸位别希望太高。像中弘何种市值150亿，并且自己经营尚可的公司是不可能卖壳的，跨业并购的可能性也很低，再者如果涉及的方案如果很颠覆，证监会那边很可能就不批。今年已经有将近20家公司的重组并购之类的被刘主席毙了。
今天中小创都上车了，这次创业板NO的时间特别长，好像是从去年11月初开始一直NO到今天，中小板也是新年第一枪，我也不说感觉好或者坏了，还是只上了6折的仓位，因为我之前鱼盆外瞎搞的仓位已经不低了，跟捡垃圾似得屯了一堆。
亲爱的用户，应国家法律对于网络发言实名认证的要求，为保证您金融界帐号所有功能的正常使用，请您先完成手机绑定。
版权所有：深圳市新兰德证券投资咨询有限公司公司地址：北京市西城区宣武门外大街28号富卓大厦A座16层公司电话
证券投资咨询服务内容由深圳市新兰德证券投资咨询有限公司 （中国证监会核发证书编号：88J）提供 友情链接:
