话说腾讯今天（5月16日）发布了一份《可持续社会价值报告2021》，公司层面相当重视，马化腾更是留下开篇致辞。
报告主要围绕公司公众社会责任领域的行动内容和成绩展开，不过，文末附录披露的一些数据倒是引起了兴趣，比如员工情况。
根据腾讯披露的数据，2021年腾讯员工总数为68226人，作为互联网大厂，没能避免“阳盛阴衰”，男性48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。
2021年，员工总流失率为12.37%，较前一年略有上升，如果以员工总数简单换算的话，大约对应数千人。在所有员工中，30—50岁的员工最为稳定，流失率远低于其他年龄段的员工。
年龄结构上，“30~35岁危机”似乎并不夸张，腾讯30岁以下的员工为28608人，在员工总数中的占比为41.9%，30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。腾讯员工中，还有198人年龄超过50岁。
以职级来看，管理层共为6119人，占员工总数的9%。
其实在员工关怀方面，腾讯一直走在大厂前列。10年间，腾讯先后6次升级安居计划，去年还提升了员工住房免息借款额度。
另外，在腾讯工作满5周年的员工，可获得“长期健康保障”；工作满10周年的员工，可获得定制纪念礼包及10个工作日的长期服务假；工作满15周年的员工，可获得“终身健康保障”；工作满20周年的员工可以获得定制纪念礼包和定制工卡；在腾讯工作满15周年的员工，可以选择申请提前退休。
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