距离格力电器披露2021年年报已过去将近一月，格力电器调整第一期员工持股计划业绩考核指标。
5月20日晚间，格力电器发布公告将原先的“2021年净利润较2020年增长不低于10%；2022年净利润较2020年增长不低于20%”业绩考核指标，调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元，2022年净利润较2020年增长不低于20亿元”。
根据2021年年报，格力电器实现归母净利润230.63亿元，同比增长4.01%，较调整前的考核指标10%增速仍存较大差距，与调整后的考核指标231.75亿元相差1.12亿元。
如兑现第一期持股计划，调整前格力电器2022年归母净利润需达到279.39亿元；调整后格力电器2022年归母净利润需达到242.87亿元，较调整前下调36.52亿元。
“完不成就耍赖”、“干脆别调整了，直接送给管理人员得了”、“完不成还可以改考核指标”……对于格力电器调整业绩考核指标这一行为，有投资者在社交平台上表达不满。
此外，亦有投资者认为“大环境如此，能增长不错了”、“能够承诺稳定的增长还通过这种方式激励员工，已经很不容易了”。
同日，格力电器发布第二期员工持股计划（草案），资金规模不超过15.5亿元，股票规模为不超过9472.8万股，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人。
草案显示，本员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%，为第一期员工持股计划价格27.68元/股的59%。
不同于第一期员工持股计划，格力电器第二期员工持股计划将97.47%股数分配给了管理干部、技术专家、业务骨干等其他人员。
格力电器本次员工持股计划份额由其他参与人员优先认购，如有剩余，董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。
调整第一期员工持股计划业绩考核指标
5月20日晚间，格力电器发布公告，调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标。
格力电器将原因归结为“外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性”。
调整后的考核指标显示，2021年净利润较2020年增长不低于10亿元，2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，即2021年净利润需达到231.75亿元，2022年需达241.75亿元。
而调整前，第一期持股计划兑现的业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%；2022年净利润较2020年增长不低于20%。
根据2021年年报，格力电器2021年实现归母净利润230.63亿元，同比增长4.01%，未实现调整前的考核指标，亦未实现调整后的考核指标。
在第一个考核归属期业绩考核指标不达标不达标的情况下，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核。
调整前，2021年和2022年净利润合计需不低于2020年净利润的230%；调整后，2021年、2022年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于30亿元。
据此计算，如兑现第一期持股计划，调整前格力电器2022年归母净利润需达到279.39亿元；调整后格力电器2022年归母净利润需达到242.87亿元，较调整前下调36.52亿元。
针对格力电器调整第一期员工持股计划业绩考核指标，家电行业分析师刘步尘认为，这是对未来几年格力电器业绩持续增长信心不足的折射。
对于格力电器这一行为，有投资者表示“完不成就耍赖”、“失信于股东”，亦有投资者认为“大环境如此，能增长不错了”。
公告发布后，部分券商下调归母净利润预期。
其中，光大证券指出，考虑到经济增长以及大宗价格面临的不确定性较大，下调格力电器2022-2024 年归母净利润239亿元、267亿元、304 亿元，较前次预测下调 9%、8%、6%。
天风证券发布点评显示，预计格力电器2022-2024年净利润为235亿元、243亿元、258 亿元，此前为275亿元、299亿元、315 亿元。
根据光大证券及天风证券的此次预测，格力电器仍完不成调整后的2022年业绩考核指标。
目前，《关于调整珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划业绩考核指标的议案》已通过格力电器第十二届董事会第五次会议和第十二届监事会第四次会议审议通过。
独立董事表示，同意将该议案提交股东大会审议。
2022年净利润考核指标为241.75亿元
同日，格力电器发布第二期员工持股计划（草案）。
草案显示，本员工持股计划根据考核归属期内考核结果，分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
第二期员工持股计划（草案）设定的业绩考核指标为2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，2023年净利润较2020年增长不低于30亿元。
第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核。
若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且2022年、2023年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于50亿元，管理委员会将结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。
2020年，格力电器实现归母净利润221.75亿元。按照草案提出的业绩考核指标测算，格力电器2022年净利润需达到241.75亿元，2023年净利润需达到251.75亿元。
换算为同比增速，格力电器2022年、2023年归母净利润分别需同比增长4.82%、4.14%。
2019年至2021年，格力电器归母净利润已连续三年低于5%。其中，2019年、2020年归母净利润分别同比下降5.75%、10.21%，2021年再现增长态势，同比增长4.01%。
近年来，格力电器的老对手美的集团归母净利润增速亦出现下滑。
2021年，美的集团实现归母净利润285.7亿元，同比增速由2019年的19.68%下降至4.96%，为2013年以来最低增速，略高于格力电器在第二期员工持股计划中定下的指标。
刘步尘认为，格力电器2022年实现净利润增长不低于20亿元即241亿元以上，2023年实现净利润较2020年增长不低于30亿元即251亿元以上，并不是一个可以轻松完成的任务，尤其放在方洪波说“未来三年将是家电行业极为困难的三年”这一背景之下看。
“半价”持股计划，员工优先认购
草案显示，格力电器在长达13年的时间内均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。
格力电器表示，长期激励缺失仍是公司治理中的短板，不利于进一步调动员工的主动性和创造性，实现公司可持续发展。
格力电器拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。
草稿显示，格力电器拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人。
截至2021年底，公司约有8.2万名员工。据此计算，格力电器拟参与本员工持股计划的员工总人数占员工总人数的比例不超过14.63%。
实际上，这一员工人数上限与第一期员工持股计划一致。
在第一期员工持股计划（草案）中，董明珠拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限为8.30亿元，占本计划的27.68%。
张伟、庄培、谭建明、邓晓博、舒立志、廖建雄等六名董事、监事、高级管理人员拟认购股数上限均为60万股，占本计划的0.55%。职工监事王法雯拟认购股数上限8万股，占本计划的0.07%。
中层干部、核心员工（预计不超过11992人）拟认购股数占本计划的68.92%，拟认购股数上限7468.58万股，人均可认购6228股，人均认购额不过17万元。
而在第二期员工持股计划中，97.47%股数分配给了管理干部、技术专家、业务骨干等其他人员。上述人员拟认购股数上限9232.80万股。
张伟、庄培、谭建明、邓晓博、方祥建、舒立志、廖建雄、王法雯等8名董监高拟认购股数上限均为30万股，拟出资金额上限为490.80万元，占本计划的0.32%。
草案显示，本员工持股计划份额将由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购。
第一期员工持股计划认购上限股数占比27.68%的董明珠，此次则将结合自身情况依法认购剩余份额（如有）。
光大证券发布研报表示，第二期持股计划激励作用更明显。相比第一期计划，第二期计划董事长未参与，将股权悉数分配给核心骨干；第二期计划允许持有人在股份过户至个人账户满 1 年后拥有自行处置权，并未如第一期设置“退休条款”。
根据草案，本员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%，为第一期员工持股计划价格27.68元/股的59%。
出品｜搜狐财经 作者｜张莹
（责任编辑：蒋柠潞）
