他激动地告诉我，目前企业已经全面复工复产，员工返岗率达100%，企业订单源源不断，生意非常红火，新冠肺炎疫情对企业
在13年的法律援助工作中，我每年都要处理近2000件有关农民工的法律援助问题。近几年，随着90后、00后加入农民工队伍，农民工依法维护合法权益的意识不断增强，要求企业支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件大幅增加。仅今年1月至5月，上述类型的案件占永康市农民工法律援助案件总数的27.6%。
通过这些案件，我们发现有些企业往往以为劳动方面的法律法规偏向于职工，但这其实是企业对劳动法律法规理解不够全面的表现。企业不仅要抓好产品质量，产销对路，更需履行法律赋予的义务，特别是要把人力资源管理工作落到实处。例如，企业应及时与职工签订劳动合同、为职工交纳工伤保险。只有这样，企业才能建立稳定的职工队伍、构建和谐的劳资关系、促进企业的健康成长。
尤其对于永康这样的五金制造加工大市来说，今年由于疫情的影响，企业“用工荒”问题较为突出。虽然市委市政府为帮助外来劳务人员顺利返岗，与外省千里之外的劳务输出大县“牵线搭桥”，组织大巴车将员工接回永康。但我想，职工不仅要接过来，还要留得住。
自今年2月以来，我们组织律师深入农民工密集型企业，从“怎样为企业留住员工”入手，帮助企业研判复工复产难点问题，及时解决涉及企业与职工之间的劳动纠纷，充分发挥法律援助在防范和化解劳动纠纷方面的重要作用。在与永康市某机电有限公司管理人员的座谈过程中，我了解到企业由于缺乏职工，产能只恢复了60%，以前该企业每年还为解决劳动人事争议纠纷耗费不少精力，并支付一笔费用。于是，我向董事长建议注重人力资源管理。在不到一周的时间里，该企业就与所有职工签订了劳动合同，不仅交纳了工伤，还投保了雇主责任险以减轻企业的工伤赔偿压力，企业职工的生产积极性得到了极大提高，进一步稳定了企业复工复产的“军心”。更欣喜的是，企业职工还纷纷鼓动老乡回企业复工，企业生产能力稳步提高。
对于法律援助工作来说，我们不仅要维护企业职工的合法权益，也要帮助企业走上法治化的健康发展轨道，因为只有企业实现良性发展，职工才有稳定的收入，社会才能更加和谐。
